Сколько дней на свадьбу по закону дает работодатель? - коротко
Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск по случаю заключения брака продолжительностью 5 календарных дней. При желании работодатель может добавить оплачиваемые дни в соответствии с коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.
Сколько дней на свадьбу по закону дает работодатель? - развернуто
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при заключении брака работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней. Эти дни относятся к числу ежегодных основных отпусков и начисляются независимо от стажа работы и формы занятости.
Для получения отпуска необходимо подать работодателю письменное заявление не позднее, чем за три дня до планируемой даты регистрации брака, приложив копию свидетельства о браке (или предварительный акт записи). Работодатель обязан одобрить заявление и обеспечить сохранность должностных обязанностей сотрудника в период отсутствия.
Если день регистрации выпадает на выходной или праздничный день, отпуск переносится на следующий рабочий день, чтобы гарантировать полное использование пяти календарных дней. При этом оплата сохраняется в полном объёме, как если бы отпуск приходился на обычные рабочие даты.
Дополнительные дни отпуска могут предоставляться в соответствии с локальными нормативными актами организации, коллективным договором или отраслевыми соглашениями. В некоторых предприятиях, особенно в государственных и муниципальных учреждениях, норма может быть увеличена до семи‑восьми дней, но это уже выходит за рамки обязательного минимального гарантийного периода.
Важно помнить, что отсутствие официального заявления или несоблюдение сроков подачи может привести к отказу в предоставлении отпуска, а также к необходимости использовать обычные оплачиваемые или неоплачиваемые дни отсутствия. Поэтому соблюдение процедуры подачи заявления является ключевым условием получения правового гарантированного отпуска.
Итог: закон гарантирует сотруднику пять календарных дней оплачиваемого отпуска в связи с заключением брака; любые дополнительные дни зависят от внутренних правил конкретного работодателя.