Сколько дней отпуска положено по Трудовому кодексу? - коротко
По Трудовому кодексу РФ ежегодный основной отпуск составляет 28 календарных дней; для работников с особым режимом труда, выслугой или в иных предусмотренных законом случаях продолжительность может быть увеличена.
Сколько дней отпуска положено по Трудовому кодексу? - развернуто
Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам минимум в 28 календарных дней. Это обязательный минимум, который не может быть уменьшён ни коллективным договором, ни локальными нормативными актами организации.
Для отдельных категорий работников закон предусматривает гарантированные дополнительные дни отпуска. К ним относятся:
- работа в условиях повышенной опасности — 2 дня;
- сменный (нормо-часовой) график работы — 4 дня;
- работа в районах Крайнего Севера, приравненных к ним — 2 дня;
- работа в условиях повышенной сложности (например, в шахтах, на атомных станциях) — 2 дня;
- работа, связанная с вредными и опасными факторами, определяемыми Санитарными правилами — от 2 до 5 дней в зависимости от класса опасности;
- женщины, имеющие детей‑инвалидов, а также родители, воспитывающие ребёнка‑инвалида, могут получать дополнительные 2 дня;
- работники, имеющие стаж непрерывной работы более 5 лет, могут получать один‑два дополнительных дня, но общий размер отпуска не превышает 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным соглашением или локальными нормативными актами.
Помимо указанных категорий, работодатель вправе увеличить продолжительность отпуска по собственному усмотрению, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением с профсоюзом или внутренними нормативными документами. В таком случае размер отпуска может превысить установленный законом минимум, однако любые дополнительные дни должны быть чётко зафиксированы в соответствующих документах.
Итого, базовый отпуск составляет 28 дней, а в зависимости от условий труда, стажа и социальных факторов его продолжительность может быть увеличена до 30 дней или более, если такие условия предусмотрены коллективными или внутренними нормативными актами организации. Все изменения обязаны быть оформлены письменно и доведены до сведения работника.