Сколько дней дополнительного отпуска положено инвалиду 3 группы? - коротко
Инвалидам 3‑й группы предоставляется дополнительный отпуск — 14 календарных дней в год. При работе в условиях вредных или опасных факторов срок может быть увеличен до 21 дня.
Сколько дней дополнительного отпуска положено инвалиду 3 группы? - развернуто
Для инвалидов 3‑й группы, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в размере семи календарных дней в год. Эти дни начисляются независимо от основной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной по трудовому договору или коллективному соглашению.
Дополнительный отпуск предоставляется в случаях, когда инвалида 3‑й группы приглашают к работе, требующей особых условий труда, либо когда он осуществляет свою профессиональную деятельность в обычных условиях. При этом:
- дополнительные семь дней добавляются к основной ежегодной норме отпуска;
- если основной отпуск не был полностью использован, дополнительные дни могут быть перенесены на следующий календарный год, но только в том случае, если это предусмотрено внутренними нормативными актами организации;
- в случае увольнения или перехода на другую работу, не использованные дополнительные дни подлежат компенсации в денежной форме, если иное не установлено коллективным договором.
Особенности начисления:
- Периодичность – дополнительные дни предоставляются каждый календарный год, независимо от количества лет, отработанных на данном предприятии.
- Учет в трудовой книжке – запись о предоставлении дополнительного отпуска вносится в трудовую книжку работника в разделе «Отпуска», что фиксирует право на эти дни.
- Сочетание с другими видами отпусков – если сотрудник одновременно имеет право на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком или иной оплачиваемый отпуск, дополнительные дни могут быть использованы после их завершения, если это не противоречит внутренним правилам предприятия.
Таким образом, инвалид 3‑й группы имеет законное право на семь календарных дней дополнительного отпуска ежегодно, что обеспечивает ему дополнительную возможность для восстановления и ухода за здоровьем без потери заработка. При планировании отпуска работодателю необходимо учитывать эти дни, чтобы не нарушать трудовое законодательство и гарантировать соблюдение прав работника.