Массовое увольнение: сколько человек по Трудовому кодексу? - коротко
По Трудовому кодексу массовым увольнением считается, если за 30 дней уволено не менее 30 работников, а в организациях с численностью персонала более 100 человек – минимум 100 сотрудников. При этом числовой порог может быть повышен в региональных нормативных актах.
Массовое увольнение: сколько человек по Трудовому кодексу? - развернуто
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, количество работников, при котором увольнение признаётся массовым, определяется в зависимости от численности организации. Основные нормы изложены в статье 81 ТК РФ и фиксируют четыре категории предприятий.
Во-первых, для предприятий, где штат превышает 100 человек, массовым считается увольнение 30 и более работников в течение двух месяцев. Это порог, после которого работодатель обязан уведомить органы государственной службы занятости, провести консультации с профсоюзными организациями и получить согласие соответствующего органа.
Во-вторых, если численность персонала составляет от 50 до 99 человек, то критерий снижается до 20 и более увольняемых за тот же период. При этом обязательные процедуры остаются теми же: предварительное уведомление, обязательный диалог с представителями работников и согласование с органом по вопросам занятости.
В-третьих, для организаций с численностью от 20 до 49 человек порог массового увольнения составляет 10 и более сотрудников. Даже при таком относительно небольшом количестве увольнений работодатель обязан выполнить все формальности, предусмотренные законом, включая предоставление рекомендаций по переобучению и трудоустройству.
Наконец, в компаниях, где штат менее 20 человек, любое увольнение считается массовым. В этом случае процедура упрощена, однако требуется обязательное взаимодействие с органами занятости и, при наличии, с профсоюзными структурами. Работодатель также обязан предложить каждому уволенному работнику выходное пособие в размере не менее двух средних месячных заработков, а в некоторых случаях – дополнительные выплаты, если они предусмотрены коллективным договором.
Помимо количественных критериев, Трудовой кодекс требует от работодателя соблюдения ряда обязательных действий:
- подготовить письменное уведомление о предстоящих увольнениях, в котором указываются причины, количество работников, сроки и меры, направленные на смягчение последствий;
- согласовать план снижения численности с органом государственной службы занятости, предоставив ему копию уведомления за 30 дней до фактического увольнения;
- провести обязательные консультации с представителями работников (профсоюзом или, при его отсутствии, с коллективным советом) и предоставить им возможность высказать предложения по альтернативным мерам;
- обеспечить каждому уволенному работнику право на получение рекомендаций, помощь в поиске новой работы и, при необходимости, участие в программах переобучения.
Нарушение этих требований влечёт за собой административную ответственность работодателя, включая штрафы и возможность признания увольнения незаконным, что влечёт восстановление работника в должности и выплату компенсаций за вынужденный простой.
Таким образом, определение количества работников, при котором увольнение считается массовым, строго регламентировано Трудовым кодексом и зависит от размеров организации. Соблюдение указанных порогов и обязательных процедур гарантирует законность процесса и защищает интересы как работников, так и работодателя.