Когда приходят деньги при увольнении? - коротко
Средства, включая заработную плату, отпускные и компенсацию, выплачиваются в последний день работы или в срок, установленный Трудовым кодексом – не позднее 10 дней после увольнения. Если предусмотрено выходное пособие, оно включается в расчёт и перечисляется одновременно.
Когда приходят деньги при увольнении? - развернуто
Выплаты, связанные с прекращением трудового договора, подлежат обязательному перечислению в строго определённые сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами. Ни одна из сумм не может быть задержана без законных оснований, иначе работодатель нарушает свои обязательства и подлежит ответственности.
Во‑первых, последний расчёт за отработанное время (окончательная зарплата) должен быть перечислен не позднее последнего рабочего дня в месяц, в котором произошло увольнение. Если увольнение происходит в середине месяца, работодатель обязан выплатить пропорциональную часть заработка за фактически отработанные дни за тот же день, когда заканчивается трудовое соглашение.
Во‑вторых, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате одновременно с окончательным расчётом. Размер выплаты рассчитывается исходя из среднего заработка за расчётный период, установленный в статье 115 Трудового кодекса. Если отпуск был частично использован, оставшиеся дни также включаются в итоговую сумму.
В‑третьих, при увольнении по инициативе работодателя, если работнику предоставляется компенсация за вынесенный срок уведомления, эта сумма входит в общий расчёт и выплачивается в тот же день, когда перечисляются зарплата и отпускные. При увольнении по собственному желанию работник не имеет права на компенсацию за срок уведомления, но остаётся получать заработную плату за отработанный период и отпускные.
В‑четвёртых, выходное пособие (при увольнении по сокращению штата или в иных случаях, предусмотренных законодателем) должно быть выплачено в течение трёх дней после получения работодателем приказа о сокращении. Если в компании действует коллективный договор, сроки могут быть короче – обычно в тот же день увольнения.
Наконец, все перечисленные суммы подлежат удержанию налогов и страховых взносов в порядке, установленном Налоговым кодексом и законодательством о социальном страховании. После удержаний работнику выдается расчётный лист, где подробно указаны все начисления и удержания.
Кратко о сроках:
- Окончательная заработная плата – не позже последнего рабочего дня месяца увольнения.
- Выплата за неиспользованный отпуск – одновременно с окончательным расчётом.
- Компенсация за срок уведомления (если предусмотрена) – вместе с зарплатой и отпускными.
- Выходное пособие (при сокращении) – в течение трёх дней после издания приказа, часто в тот же день увольнения.
- Все выплаты подлежат обязательному налоговому и страховому удержанию, а работнику предоставляется расчётный лист.
Если работодатель нарушает указанные сроки, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или суд за принудительным исполнением обязательств, а также потребовать возмещения неустойки за каждый день просрочки. Таким образом, финансовые расчёты после увольнения фиксированы законом и должны быть выполнены без откладывания.