Как сейчас рассчитываются отпускные? - коротко
Отпускные начисляются на основе среднего заработка за предшествующий год, включающего все регулярные выплаты. Полученная сумма делится на 12 и умножается на количество дней отпуска.
Как сейчас рассчитываются отпускные? - развернуто
В настоящее время отпускные рассчитываются на основании действующего Трудового кодекса РФ и нормативных актов, определяющих порядок формирования среднего заработка. Первым шагом является определение периода, за который будет рассчитываться средний заработок. Как правило, берут последние 12 календарных месяцев, предшествующие месяцу выхода в отпуск, но в случае непрерывного трудового стажа менее года – весь период работы.
Далее формируется средний дневной заработок. Для этого суммируются все выплаты, включаемые в расчёт: оклад, премии, надбавки, выплаты за сверхурочную работу, компенсации за ненормированный рабочий день, выплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также иные регулярные выплаты, предусмотренные трудовым договором. Исключаются разовые выплаты, связанные с увольнением, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты, не связанные с выполнением трудовых функций (например, компенсация за командировку, если она не включена в систему оплаты труда).
Полученная сумма делится на количество календарных дней в расчётном периоде (обычно 365, в високосный год – 366). Результат представляет собой средний дневной заработок.
Для определения суммы отпускных умножают средний дневной заработок на количество календарных дней отпуска, установленное законодательством или коллективным договором (обычно 28 календарных дней за первый год работы, далее – 12 дней за каждый последующий год стажа). Если отпуск берётся в часть, расчёт производится пропорционально: средний дневной заработок умножается на фактическое количество дней отпуска.
Особенности расчёта для разных форм занятости:
- Для работников с почасовой оплатой: средний дневной заработок определяется как среднее количество часов, отработанных в расчётном периоде, умноженное на ставку за час. Затем полученный показатель делится на количество календарных дней.
- Для сдельных работников: в расчёт включаются все выплаты, полученные за выполненную работу, включая премии за выполнение плана. Средний дневной заработок вычисляется аналогично, но с учётом специфики сдельного вознаграждения.
- Для работников, получающих фиксированную месячную ставку: сумма оклада за каждый месяц полностью входит в расчёт, а дополнительные выплаты учитываются в том виде, в каком они получены.
После определения суммы отпускных работодатель обязан перечислить её в установленный срок – не позднее дня начала отпуска. Сумма подлежит налогообложению в полном объёме, из неё удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13 % (для резидентов) или 15 % (для доходов свыше 5 млн рублей в год).
В случае если сотрудник имеет несколько работодателей, каждый из них рассчитывает отпускные независимо, исходя из собственного расчётного периода и размеров заработка, полученного от данного работодателя.
Итоговый расчёт отпускных представляет собой простую формулу: средний дневной заработок × количество дней отпуска; однако правильность результата зависит от тщательного уточнения всех включаемых в расчёт выплат и соблюдения требований законодательства. При возникновении сомнений рекомендуется обратиться к бухгалтеру или специалисту по трудовому праву для проверки корректности расчётов.