Как часто проводится специальная оценка условий труда? - коротко
Специальная оценка условий труда обязана проводиться минимум раз в пять лет; при изменении технологических процессов, вводе нового оборудования или после аварийных ситуаций оценка осуществляется немедленно. Это требование фиксировано нормативными актами и контролируется государственными инспекциями.
Как часто проводится специальная оценка условий труда? - развернуто
Специальная оценка условий труда (СООТ) является обязательной процедурой, регламентируемой Трудовым кодексом РФ и отраслевыми нормативными актами. По закону, оценка должна проводиться в нескольких типовых ситуациях, а также в плановом порядке, определённом нормативными документами.
Во-первых, СООТ обязана проводиться при вводе в эксплуатацию нового рабочего места, при изменении технологических процессов, при переходе на новое оборудование или при изменении характера выполняемых работ. Любая реорганизация, расширение производства или изменение состава работников, выполняющих опасные или вредные виды деятельности, автоматически влечёт необходимость проведения новой оценки.
Во-вторых, оценка требуется после возникновения производственного травматизма, профессионального заболевания или выявления отклонений в условиях труда, которые могут представлять угрозу здоровью сотрудников. В таких случаях оценка проводится незамедлительно, чтобы определить причины нарушений и принять корректирующие меры.
Плановый порядок установлен более жёстко. Для большинства предприятий СООТ проводится не реже одного раза в пять лет. Однако в ряде отраслей, где уровень риска выше среднего (например, химическая, горнодобывающая, энергетическая, металлургическая и некоторые виды производства), нормативы требуют ежегодного проведения оценки. Кроме того, в организациях с большим числом работников, занятых на вредных и опасных работах, периодичность может быть уменьшена до двух‑трёх лет.
Таким образом, частота проведения СООТ определяется совокупностью факторов:
- ввод новых технологий, оборудования или рабочих мест;
- существенные изменения в организации труда;
- возникновение производственных травм или профессиональных заболеваний;
- соблюдение обязательного планового графика (не реже 5 лет, а в ряде отраслей – ежегодно);
- дополнительные требования отраслевых нормативов и условий, установленных региональными инспекциями по труду.
Работодатель обязан фиксировать даты проведения каждой оценки, хранить результаты в документации по охране труда и предоставлять их по запросу контролирующих органов. Нарушение установленных сроков влечёт административную ответственность и может привести к приостановке производственной деятельности до устранения выявленных нарушений.