Что означает оформление по совместительству? - коротко
Оформление по совместительству — это официальное заключение трудового договора о работе в нескольких организациях одновременно при соблюдении законодательных ограничений по времени и виду занятости. Такой статус позволяет сотруднику совмещать основное место работы с дополнительными должностями, получая официальные выплаты и социальные гарантии.
Что означает оформление по совместительству? - развернуто
Оформление совместительства — это официальное привлечение работника к выполнению трудовых функций в дополнение к основной работе, при котором сохраняется основной трудовой договор, а дополнительная деятельность фиксируется отдельным трудовым договором или соглашением о совместительстве. Такое решение регулируется Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, которые определяют порядок заключения, изменения и прекращения совместного трудового договора.
Первичный пункт, который необходимо учитывать, — наличие согласия работодателя основной организации. Без письменного разрешения оформить совместительство невозможно, так как основной работодатель обязан убедиться, что дополнительная занятость не повлияет на выполнение основных обязанностей и не превышает установленные законодательством ограничения по времени.
Ключевые условия совместительства:
- Продолжительность. Совместительство не должно превышать 40 часов в неделю в сумме с основной работой. При этом в каждый конкретный день допускается работа не более 8 часов по основной и не более 4 часов по совместительству, если иное не предусмотрено коллективным договором.
- Вид деятельности. Дополнительная работа может быть связана с тем же видом деятельности, что и основная, либо отличаться полностью. В случае совпадения видов деятельности работодатели обязаны согласовать графики, чтобы не возникало конфликтов интересов.
- Оплата труда. За работу по совместительству выплачивается отдельная заработная плата, которая рассчитывается исходя из установленного тарифного уровня, ставки или иной формы оплаты, предусмотренной договором о совместительстве. При этом в общий доход работника включаются обе выплаты, и они подлежат налогообложению в полном объёме.
- Социальные гарантии. Работник сохраняет право на отпуск, больничный лист и другие социальные выплаты как по основной, так и по совместительской работе. Период отпуска может быть распределён между двумя работодателями в соответствии с их внутренними регламентами.
- Права и обязанности. Совместитель обязан выполнять указанные в договоре задачи, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также поддерживать конфиденциальность информации, полученной в обеих организациях. Основной работодатель сохраняет право требовать от работника выполнения своих обязательств в срок и в полном объёме.
Процедура оформления включает несколько этапов:
- Подача заявления. Работник подаёт письменное заявление о желании заключить договор о совместительстве, указывая характер и место дополнительной работы.
- Согласование с основным работодателем. Руководитель рассматривает заявление, проверяет, не нарушаются ли трудовые нормы и интересы организации, и выдаёт письменное разрешение или отказ.
- Заключение договора. После получения согласия составляется отдельный трудовой договор или соглашение о совместительстве, где фиксируются условия труда, оплата, график, срок действия и порядок прекращения.
- Регистрация и учёт. Оба работодателя вносят сведения о совместительстве в свои кадровые документы и в систему кадрового учёта, что гарантирует правильный расчёт налогов и взносов в фонды социального страхования.
- Контроль исполнения. Работник и работодатели обязаны следить за соблюдением установленных часов, условий оплаты и выполнения трудовых функций. При нарушении правил возможна переработка, штрафные санкции или расторжение договора о совместительстве.
Важно помнить, что несовершеннолетние лица, а также лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, не могут быть оформлены по совместительству. Кроме того, если основной трудовой договор предусматривает исключение из совместительства, работник обязан соблюдать эти ограничения.
Таким образом, оформление совместительства представляет собой юридически оформленную форму дополнительной занятости, позволяющую сотруднику совмещать несколько рабочих мест, при этом сохранять все трудовые права и обязанности, регулируемые законом и внутренними нормативными актами работодателей. Это гибкий инструмент, который может использоваться как для повышения доходов работника, так и для удовлетворения потребностей компаний в привлечении квалифицированных специалистов на временной основе.