Что не входит в основные права работника согласно трудовому кодексу? - коротко
К основным правам, гарантированным Трудовым кодексом, не относятся, например, право на наследство, право собственности на имущество работодателя и безвозмездные выплаты, не предусмотренные законом. Кроме того, кодекс не предусматривает привилегий, связанных с управленческими функциями без соответствующего назначения.
Что не входит в основные права работника согласно трудовому кодексу? - развернуто
Не все положения Трудового кодекса относятся к базовым правам, которые гарантируют работнику защиту и возможность реализовать свои трудовые интересы. К таким исключениям относятся, в первую очередь, нормы, касающиеся обязанностей, ограничений и регулятивных механизмов, а также положения, которые регулируют отношения работодателя, а не предоставляют работнику дополнительных гарантий.
Во-первых, к обязательствам работника, установленным ТК, не относятся основные права. Это, например, обязанность выполнять трудовые функции в соответствии с должностными инструкциями, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, поддерживать конфиденциальность служебной информации и соблюдать нормы охраны труда. Данные требования направлены на регулирование поведения, а не на расширение правовой защиты работника.
Во-вторых, ограничения, вводимые Трудовым кодексом, также не являются частью перечня прав. К ним относится запрет на участие в забастовках без согласования с профсоюзом, ограничение в праве на свободный выбор места работы при наличии заключённого трудового договора, а также ограничение в праве на увольнение в определённых случаях (например, по инициативе работника в период испытательного срока без выплаты выходного пособия). Такие нормы регулируют порядок прекращения или изменения трудовых отношений, но не предоставляют новых прав.
Третий блок — регулятивные механизмы, которые служат для контроля и исполнения трудовых обязательств. К ним относятся процедуры проведения аттестации, порядок проведения дисциплинарных взысканий, а также механизмы урегулирования трудовых споров через комиссии по трудовым спорам. Эти инструменты направлены на обеспечение соблюдения прав и обязанностей, но сами по себе не являются правами работника.
Наконец, отдельные положения, касающиеся финансовых и экономических аспектов, также не входят в список основных прав. К ним относятся правила расчёта заработной платы, порядок предоставления премий, надбавок и компенсаций, а также условия предоставления отпускных и иных выплат. Хотя эти вопросы тесно связаны с правовым статусом работника, они представляют собой обязательства работодателя, а не дополнительные гарантии.
Таким образом, в перечень основных прав работника по Трудовому кодексу не включаются обязательства, ограничения, регулятивные процедуры и финансово-экономические нормы, которые регулируют порядок выполнения работы, её прекращения и контроль за соблюдением законодательства. Эти элементы формируют правовую основу трудовых отношений, но сами по себе не расширяют правовой статус работника.