Отпуск после декрета когда положен? - коротко
Отпуск предоставляется сразу после возвращения из отпуска по беременности и родам, при этом его продолжительность определяется трудовым стажем: 28 календарных дней при стаже менее 5 лет и 30 дней при стаже 5 лет и более. После окончания отпуска работник восстанавливает своё рабочее место и сохраняет прежний должностный статус.
Отпуск после декрета когда положен? - развернуто
После завершения отпуска по беременности и родам сотруднику предоставляется возможность воспользоваться ежегодным отпуском в соответствии с установленными нормами трудового законодательства. Право на отпуск возникает в том календарном году, в котором работник возвращается к работе, а также в следующем году, если часть отпуска осталась неиспользованной.
Если до начала отпуска по беременности и родам часть ежегодного отпуска уже была использована, оставшиеся дни переходят на следующий год. При этом они сохраняют свою стоимость и могут быть взяты в любой момент, когда это удобно как сотруднику, так и работодателю, при условии соблюдения порядка предоставления отпуска.
В случае, когда отпуск по беременности и родам заканчивается в середине календарного года, работник имеет право выйти в ежегодный отпуск уже в этом же году. Для этого необходимо подать заявление о предоставлении отпуска, указав желаемые даты, а работодатель обязан рассмотреть его в установленный срок и утвердить график, исходя из производственных нужд.
Если сотрудник не успел воспользоваться ежегодным отпуском до начала отпуска по беременности и родам, он может перенести его на следующий год. Перенос допускается только в том случае, если остаток отпуска составляет не менее половины установленного нормативного периода (обычно это 14 календарных дней). При переносе отпуск сохраняет свою продолжительность, но срок его использования ограничен до 1 июля следующего года, если иное не предусмотрено коллективным договором или внутренними правилами организации.
Существует также возможность согласовать совместное использование отпуска по беременности и родам и ежегодного отпуска. Такое сочетание допускается только при взаимном согласии сторон и при условии, что производственная необходимость не препятствует предоставлению дополнительного времени отдыха.
Важно помнить, что любые изменения в графике отпусков фиксируются в трудовой книжке и отражаются в учетных документах организации. Нарушения прав работника в этой сфере могут стать основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд.
Итого, ежегодный отпуск предоставляется после возвращения с отпуска по беременности и родам, может быть перенесен на следующий год при соблюдении указанных условий, а его сроки и порядок использования регулируются трудовым кодексом и внутренними нормативными актами предприятия.