Не хотят увольнять по собственному желанию — что делать? - коротко
Подайте в письменной форме заявление об увольнении по собственному желанию, приложив к нему копию паспорта, и передайте его в отдел кадров с подписью обеих сторон; если работодатель отказывается подписать, немедленно обратитесь в инспекцию труда или подайте иск в суд о принудительном расторжении договора.
Не хотят увольнять по собственному желанию — что делать? - развернуто
Если ваш работодатель отказывается принимать ваше заявление об увольнении по собственному желанию, необходимо действовать последовательно и юридически грамотно.
Во-первых, проверьте, правильно ли оформлен документ. Заявление должно быть подписано, содержать дату и указание желаемой даты увольнения. По закону работник имеет право уволиться в любой момент, уведомив работодателя за две недели (для большинства категорий сотрудников) или за один месяц (для руководителей). Если в трудовом договоре или локальных нормативных актах предусмотрены более длительные сроки, они не могут противоречить законодательству.
Во-вторых, направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении или вручите его лично под распиской. Это создаст доказательство того, что работодатель получил ваш документ. В случае отказа работодателя подпишите копию заявления и попросите его написать отказ в письменной форме с указанием причин. Такой отказ будет являться важным доказательством в дальнейшем разбирательстве.
Третий шаг – обращение в службу персонала или к руководителю отдела, отвечающему за кадровые вопросы. Сформулируйте просьбу о подтверждении получения заявления и уточните причины отказа. Часто конфликт решается на этом уровне, когда руководитель понимает, что законные права работника не могут быть нарушены без последствий.
Если внутренние попытки не дают результата, следует:
- Подать жалобу в инспекцию по труду. В заявлении укажите все детали: даты подачи заявления, способы передачи, ответы работодателя, а также приложите копии документов.
- Обратиться к профессиональному юристу или в профсоюзную организацию. Юрист подготовит исковое заявление в суд о принудительном увольнении и возмещении морального вреда, если отказ был необоснованным.
- При необходимости подать иск в суд. Суд, рассматривая дело, учтет доказательства: копию заявления, расписку о вручении, отказ работодателя и переписку. По результатам судебного решения работодатель будет обязан оформить увольнение в установленный срок и выплатить все положенные компенсации.
Не забывайте сохранять все электронные и бумажные сообщения, связанные с вашим желанием уволиться. Эти материалы могут стать решающим доказательством в случае спора.
Важнейшее – действовать в рамках закона и не оставлять попыток документировать каждый шаг. При соблюдении формальностей и своевременном обращении к компетентным органам ваш выход из нежелательного места работы будет осуществлён без лишних задержек и правовых осложнений.