MBTI — что это такое? - коротко
MBTI (Myers‑Briggs Type Indicator) — это психометрический инструмент, который классифицирует людей по четырём дихотомиям (экстраверсия‑интроверсия, сенсорика‑интуиция, мышление‑чувство, суждение‑восприятие), образуя 16 уникальных типов личности.
MBTI — что это такое? - развернуто
MBTI (Myers‑Briggs Type Indicator) — это система классификации личностных предпочтений, построенная на основе теории психологических типов Карла Юнга. Система была разработана в середине XX в. Кэтрин Бриггс и её дочерью Изабеллой Майерс, которые адаптировали юнгианские идеи к практическим задачам в образовании, работе и личностном росте.
В основе MBTI лежат четыре дихотомии, каждая из которых описывает противоположные направления восприятия мира и принятия решений.
- Экстраверсия – Интроверсия — это предпочтение сосредотачиваться на внешних событиях и людях (экстраверсия) или на внутреннем мире мыслей и ощущений (интроверсия).
- Сенсорика – Интуиция — это способ получения информации: сенсорика ориентируется на конкретные факты, детали и реальные ощущения, а интуиция стремится к абстрактным образам, возможностям и скрытым связям.
- Логика – Этика — это критерий оценки полученной информации: логика (Thinking) делает упор на объективный анализ, правила и справедливость, тогда как этика (Feeling) учитывает личные ценности, эмоции и гармонию в отношениях.
- Оценка – Восприятие — это стиль организации внешней среды: тип «оценки» (Judging) предпочитает планировать, структурировать и завершать задачи, тип «восприятия» (Perceiving) ориентирован на гибкость, спонтанность и открытость к изменениям.
Комбинация выбранных предпочтений в каждой из четырёх пар образует 16 уникальных типовых профилей, обозначаемых буквенными кодами, например : ENFP, ISTJ, и т.д. Ниже приведён полный перечень сочетаний:
- ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ
- ISTP, ISFP, INFP, INTP
- ESTP, ESFP, ENFP, ENTP
- ESTJ, ESFJ, ENFJ, ENTJ
Эти типы часто используют в различных практических сферах. В корпоративных средах они применяются для формирования эффективных команд, распределения ролей и улучшения коммуникации. В образовании MBTI помогает ученикам и студентам понять свои сильные стороны и подобрать оптимальные стратегии обучения. В карьерном консультировании типология служит ориентиром при выборе профессий, соответствующих личным предпочтениям.
Методика включает в себя специально разработанный опросник, в котором респондент выбирает варианты, наиболее близкие к его привычному поведению. На основе ответов система формирует тип, который описывается характерными чертами, типичными реакциями в разных ситуациях и рекомендациями по развитию.
Критика MBTI в научных кругах в основном связана с вопросами надёжности и валидности. Исследования показывают, что результаты могут изменяться при повторном прохождении теста, а границы между типами часто размыты. Кроме того, упрощённое деление на 16 категорий иногда воспринимается как ограничивающее, поскольку реальная личность человека гораздо более многогранна.
Тем не менее, несмотря на ограничения, MBTI остаётся популярным инструментом самопознания и взаимодействия в коллективе. При правильном использовании он способен стимулировать рефлексию, способствовать лучшему взаимопониманию и повышать эффективность совместной работы. Важно воспринимать типологию как вспомогательный ориентир, а не как строгую классификацию, определяющую всю суть личности.