Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск? - коротко
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на вредных, опасных или тяжёлых условиях труда, а также тем, у кого стаж работы составляет не менее 5 лет, сотрудникам, работающим по сменному графику, и инвалидам. Права на такой отпуск устанавливаются Трудовым кодексом РФ и соответствующими коллективными договорами.
Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск? - развернуто
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется тем работникам, для которых законодательством или локальными нормативными актами предусмотрены специальные льготы. К таким категориям относятся:
- женщины, родившие или усыновившие ребёнка; в их случае отпуск может быть увеличен за счёт дополнительных дней, помимо основной декретной отпуска;
- сотрудники, работающие в условиях повышенной опасности, вредных или трудоёмких факторов; для них предусмотрены дополнительные недели отпуска в зависимости от уровня риска;
- работники, занятые на объектах в отдалённых регионах, в частности в Крайнем Севере, на островах или в труднодоступных местностях; такой отпуск компенсирует сложные климатические и транспортные условия;
- граждане, прошедшие службу в вооружённых силах, а также ветераны боевых действий; им предоставляются дополнительные дни отпуска в качестве социальной поддержки;
- лица, получившие статус инвалидов первой или второй группы, а также их супруги, если они совместно с инвалидом состоят в трудовых отношениях;
- сотрудники, имеющие стаж работы не менее 20 лет, а в некоторых отраслях – 30 лет; длительный трудовой стаж вознаграждается дополнительным отпуском, который может быть использован по согласованию с работодателем;
- работники, участвующие в государственных или общественных программах, направленных на социальную защиту (например, программы поддержки многодетных семей, программы реабилитации после тяжелых заболеваний).
Условием предоставления такой льготы обычно является наличие официального трудового договора и подтверждающих документов (медицинская справка о беременности, приказ о переводе в опасные условия труда, справка о статусе ветерана и т.п.). Размер дополнительного отпуска варьируется: от одного‑двух дней до нескольких недель, в зависимости от категории работника и нормативных актов, регулирующих конкретную сферу деятельности.
Работодатель обязан оформить предоставление дополнительного отпуска в письменной форме, указав срок и порядок его использования. При этом отпуск оплачивается в полном размере, как основной отпуск, и включается в расчёт среднего заработка для последующего начисления других социальных выплат. Если работник не использует предоставленные дни в установленный срок, они подлежат переносу только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.
Таким образом, дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются тем, кто по закону или внутренним правилам организации имеет право на особую компенсацию за тяжёлые или особенные условия труда, длительный стаж, семейные обстоятельства или социальный статус. Их получение способствует защите здоровья, повышению трудовой мотивации и соблюдению социальных гарантий.