Компенсационные и стимулирующие выплаты по заработной плате — что к ним относится? - коротко
К компенсационным выплатам относятся надбавки за особые условия труда, выплаты за вредные и опасные факторы, компенсации за проезд, питание, связь, а также возмещения за временную нетрудоспособность и другие расходы. Стимулирующие выплаты включают премии за выполнение планов, бонусы за результаты, надбавки за выслугу лет, премии за инновации и иные поощрительные выплаты, зависящие от достижений работника.
Компенсационные и стимулирующие выплаты по заработной плате — что к ним относится? - развернуто
Компенсационные выплаты – это денежные или натуральные возмещения, которые работодатель предоставляет сотруднику за понесённые им расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, а также за особые условия труда. К таким выплатам относятся:
- надбавка за вредные и опасные условия работы, которая рассчитывается в процентах от основной заработной платы и покрывает дополнительные риски для здоровья;
- надбавка за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу; она компенсирует нарушения обычного режима отдыха;
- компенсация за использование личного транспорта, мобильной связи, спецодежды и средств индивидуальной защиты, если они не предоставляются работодателем;
- возмещение расходов на проезд, питание, проживание, если работа требует командировки или выезда в отдалённые регионы;
- выплаты за работу в условиях высоких температур, низкой влажности, повышенной шумовой нагрузки и других неблагоприятных факторов, которые не подпадают под категорию вредных условий, но требуют дополнительного усилия.
Стимулирующие выплаты направлены на повышение производительности, улучшение качества труда и достижение конкретных результатов. Они формируются в зависимости от выполнения плановых показателей, эффективности работы и инициативности сотрудника. К стимулирующим выплатам относятся:
- премия за выполнение (превышение) плановых показателей продаж, выработки, выполнения проектов в срок;
- бонус за внедрение инноваций, оптимизацию процессов, экономию ресурсов, который может быть как разовым, так и регулярным;
- выплаты за достижение личных целей, установленных в системе управления персоналом, например, повышение квалификации, получение сертификатов;
- коллективные премии, распределяемые между членами команды за успешное завершение крупного проекта или за экономию бюджета компании;
- дополнительные выплаты в виде акций, опционов или долевых долей в компании, которые мотивируют сотрудников на долгосрочное участие в успехе предприятия.
Наличие чётко прописанных в трудовом договоре и внутренних нормативных актах правил расчёта и выплаты этих вознаграждений позволяет избежать споров, обеспечивает прозрачность системы вознаграждения и способствует удержанию квалифицированных кадров. Работодатель обязан своевременно учитывать все виды компенсаций и стимулирующих выплат при расчёте налогооблагаемой базы, соблюдать нормы Трудового кодекса и действующего налогового законодательства. При правильном построении системы такие выплаты становятся эффективным инструментом управления персоналом, повышая лояльность сотрудников и конкурентоспособность организации.