Как уволиться через госуслуги? - коротко
Войдите в личный кабинет на портале Госуслуги, перейдите в раздел «Заявления», выберите форму «Увольнение» и отправьте её, указав дату и причину. После подтверждения заявления в личном кабинете вы получите уведомление о завершении увольнения.
Как уволиться через госуслуги? - развернуто
Для увольнения через портал Госуслуги необходимо выполнить несколько последовательных действий, каждый из которых требует внимательного подхода и точного соблюдения требований. Ниже представлена полная инструкция, позволяющая пройти процесс без лишних задержек.
Во-первых, убедитесь, что у вас есть активный аккаунт на Госуслугах. Если регистрации ещё нет, зайдите на сайт portal.gosuslugi.ru, нажмите «Зарегистрироваться», введите номер телефона, адрес электронной почты и пройдите подтверждение через СМС. После создания учётной записи необходимо пройти процедуру подтверждения личности: загрузите скан или фото паспорта, заполните данные в личном кабинете и дождитесь подтверждения от службы поддержки. Без завершённого профиля дальнейшие действия невозможны.
Во-вторых, войдите в личный кабинет, используя логин и пароль. На главной странице найдите раздел «Электронные услуги» и в строке поиска введите «увольнение». Система отобразит несколько вариантов: «Подать заявление об увольнении», «Оформление увольнения по инициативе работодателя» и т.п. Выберите тот, который соответствует вашей ситуации. При выборе убедитесь, что указана правильная организация‑работодатель – в списке будет предложено несколько вариантов, если в базе данных их несколько.
Третий шаг – заполнение заявления в электронном виде. В форме необходимо указать:
- ФИО полностью, как в паспорте;
- ИНН и СНИЛС;
- Дату начала трудового договора и текущую должность;
- Причину увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с ликвидацией организации и т.д.);
- Желаемую дату увольнения (не менее чем за две недели до предполагаемого дня, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом);
- Данные контактного телефона и адрес электронной почты для получения уведомлений.
После ввода основной информации система потребует загрузить прикреплённые документы. Обязательно подготовьте сканы следующих бумаг:
- Трудовой договор (если требуется);
- Трудовую книжку (скан первой страницы с записью о текущем месте работы);
- Справку о доходах (при необходимости работодателя);
- Согласие работодателя на электронную подачу заявления (если оно предусмотрено внутренними регламентами организации).
Все файлы должны быть в формате PDF, размером не более 5 МБ каждый. После загрузки проверьте корректность названий файлов и их содержимое – ошибки в документах часто приводят к возврату заявления.
Четвёртый этап – отправка заявления. Нажмите кнопку «Отправить», после чего система сгенерирует электронный запрос, который будет автоматически направлен в отдел кадров вашего работодателя. В личном кабинете появится статус «Отправлено», а в разделе «Мои запросы» будет указана дата и время подачи.
Пятый шаг – мониторинг статуса. На протяжении обработки заявления проверяйте обновления в личном кабинете каждые 24 часа. При необходимости работодатель может запросить дополнительные документы или уточнить сведения – система пришлёт уведомление на ваш электронный адрес и в личный кабинет. Быстро реагируйте на такие запросы, загружая требуемые файлы в течение установленного срока.
Шестой и заключительный этап – получение подтверждения об увольнении. После одобрения работодателем и подтверждения со стороны службы занятости вы получите электронный акт об увольнении. Скачайте его, распечатайте и сохраните в надёжном месте. При желании можно запросить печатный вариант, обратившись в отдел кадров по месту работы.
Несколько советов, повышающих шансы на безошибочное завершение процесса:
- Дважды проверяйте все вводимые данные; даже небольшая опечатка в ИНН или дате рождения может привести к отклонению заявления.
- Убедитесь, что у работодателя есть зарегистрированный профиль на Госуслугах; без него электронная передача невозможна.
- Сохраняйте копии всех загруженных файлов, чтобы в случае отказа быстро предоставить их повторно.
- Если статус «Отказано» сохраняется более 5 рабочих дней, обратитесь в службу поддержки портала через онлайн‑чат – часто проблемы решаются в режиме реального времени.
- При необходимости ускорить процесс можно воспользоваться функцией «Экстренное рассмотрение», доступной в некоторых регионах, но только при наличии веских причин (например, срочный переезд).
Следуя этой последовательности, вы сможете оформить увольнение полностью онлайн, без необходимости личного визита в отдел кадров и без лишних бумажных формальностей. Всё, что требуется, – точность данных, наличие требуемых документов и своевременное реагирование на запросы работодателя. Удачной подачи!