Как рассчитываются расчетные при увольнении? - коротко
При увольнении в расчёт включаются неиспользованный отпуск, компенсация за отработанное время и, при необходимости, выходное пособие, которые умножаются на среднедневной заработок, рассчитанный из последних 12 месяцев. Все суммы выплачиваются в последний рабочий день или в срок, установленный законодательством.
Как рассчитываются расчетные при увольнении? - развернуто
Расчёт всех выплат, которые полагаются сотруднику при увольнении, требует точного соблюдения норм Трудового кодекса и коллективного договора (если он есть). Процесс делится на несколько этапов, каждый из которых имеет свои правила и формулы.
Во-первых, определяется базовая величина, от которой будут отталкиваться все последующие расчёты. Это средний заработок за расчётный период, который обычно берётся за последние 12 календарных месяцев. При расчёте учитываются все виды доходов, включённые в средний заработок: оклад, премии, надбавки, выплаты за сверхурочные, компенсации и иные регулярные выплаты. Если сотрудник отработал менее года, средний заработок считается за фактический период работы.
Во-вторых, фиксируется продолжительность трудового стажа. Стаж измеряется в полных календарных месяцах, начиная с даты поступления на работу и заканчивая датой увольнения. При расчёте учитываются все периоды, когда работник находился в штате, включая отпуска, командировки и периоды обучения, если они оплачиваются.
Третьим шагом является определение состава выплат, которые подлежат выплате. К ним относятся:
- Неиспользованный отпуск. Сумма рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество неотгулённых дней отпуска.
- Компенсация за вынужденный отказ от работы (если увольнение инициировано работодателем без вины работника). Размер определяется в зависимости от срока предупреждения: при уведомлении за 2 недели – компенсация в размере среднего заработка за две недели; при уведомлении за 1 месяц – за один месяц и т.д.
- Выходное пособие. В случае увольнения по сокращению штата или по другим основаниям, предусмотренным законом, выплата составляет один средний месячный заработок за каждый полный год работы, но не менее двух среднемесячных заработков.
- Дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами (например, премии за выслугу лет, выплаты за особые условия труда).
После определения всех составляющих производится суммирование. Полученная сумма подлежит выплате в течение трёх дней с момента увольнения, если иное не установлено законом или договором.
Наконец, из общей суммы удерживаются обязательные налоговые и страховые отчисления. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) удерживается по ставке 13 % (для резидентов) или 15 % (для доходов свыше 5 млн рублей в год). Страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС удерживаются в размере, установленном законодательством, но только в пределах предельных баз.
Итоговый расчёт выглядит так:
- Определяется средний заработок за расчётный период.
- Вычисляется количество неиспользованных дней отпуска.
- Рассчитываются компенсации за уведомление и выходное пособие в зависимости от основания увольнения.
- Суммируются все выплаты.
- Выполняются удержания налогов и страховых взносов.
- Оставшаяся сумма переводится сотруднику в виде окончательного расчёта.
Точность расчётов гарантирует соблюдение прав работника и защиту работодателя от возможных претензий. При возникновении спорных вопросов рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или в бухгалтерию, чтобы убедиться в корректности всех вычислений.