Как оплачивается совмещение должностей в одной организации? - коротко
Оплата совмещения должностей осуществляется в виде надбавки, рассчитываемой как процент от основной заработной платы за каждую дополнительную позицию, но не менее установленного минимального размера. При этом общая сумма не должна превышать предельный процент, определённый Трудовым кодексом и внутренними нормативными актами организации.
Как оплачивается совмещение должностей в одной организации? - развернуто
Оплата труда при совмещении двух или более должностей в одной организации регулируется трудовым законодательством и внутренними нормативными актами предприятия. При этом базовый принцип заключается в том, что сотрудник получает вознаграждение за каждую занятые им должность, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.
Во-первых, при назначении работнику второй (третьей) должности в том же юридическом лице составляется отдельный трудовой договор или приложение к основному договору. В этом документе фиксируются обязанности, штатная численность, тарифный разряд и размер оплаты за каждую должность. Размер заработной платы за каждую позицию определяется исходя из её сложности, квалификации, ответственности и рыночных ориентиров.
Во-вторых, при расчёте общей суммы заработка учитываются два основных компонента:
- базовая заработная плата за основную должность;
- дополнительная заработная плата за совмещённую должность, которая может быть выражена в виде фиксированного надбавочного процента от базовой ставки, в виде отдельного оклада или в виде почасовой оплаты за выполненные часы.
Если совмещение подразумевает выполнение обязанностей в разное время (например, дневная и вечерняя смены), в расчёт включаются надбавки за сменную работу, ночные часы и переработку. При одновременном исполнении обязанностей обеих должностей надбавка за совмещение может быть установлена в размере от 10 % до 30 % от суммы базовых окладов – конкретный процент определяется внутренними правилами организации.
В-третьих, к совмещённой оплате могут добавляться дополнительные выплаты:
- премии и бонусы за достижение плановых показателей, если они предусмотрены для обеих должностей;
- компенсации за использование служебного транспорта, мобильной связи, а также другие соцльные льготы, если эти выплаты предусмотрены в коллективном договоре;
- надбавки за особые условия труда (высокий уровень ответственности, необходимость командировок, работа в опасных условиях).
Налоговое и бухгалтерское учётное оформление совмещения требует отдельного отражения в расчётных листках. Как правило, в табеле учета рабочего времени фиксируются часы, отработанные по каждой должности, а система расчёта налога учитывает суммарный доход сотрудника.
Наконец, следует отметить, что в случае, когда совмещение должностей приводит к превышению предельного количества рабочего времени (обычно 40 часов в неделю), работодатель обязан выплачивать компенсацию за сверхурочные часы в размере, установленном Трудовым кодексом, либо предоставлять свободные дни отдыха.
Таким образом, оплата труда при совмещении должностей формируется из базовой заработной платы, надбавок за вторую позицию, возможных премий и компенсаций, а также учитывает нормативные требования по ограничению рабочего времени и налогообложению. Всё это закрепляется в официальных трудовых документах и отражается в расчётных листах сотрудника.