Как называется работа из дома? - коротко
Эту форму занятости называют удалённой работой, часто также используют термин «домашний офис».
Как называется работа из дома? - развернуто
Эта форма занятости, при которой сотрудник выполняет свои обязанности, находясь в собственном жилище, имеет несколько официальных названий. Наиболее распространённым термином является «удалённая работа». В нормативных документах часто используют выражения «теле‑работа», «работа на дому» и «домашний офис». Все они обозначают один и тот же тип занятости, различающийся лишь нюансами правового регулирования и отраслевыми особенностями.
Теле‑работа подразумевает, что работник соединяется с работодателем через информационно‑коммуникационные технологии, получает задания, отчитывается о результатах и получает оплату без необходимости присутствовать в офисе. Работа на дому обычно относится к случаям, когда работник организует своё рабочее место в жилом помещении, а все коммуникации происходят в режиме онлайн. Домашний офис – более разговорный термин, часто употребляемый в корпоративных культурах для обозначения гибкого графика и возможности выполнять задачи из любой комфортной среды.
Исторически удалённый формат появился вместе с развитием телефонной связи и первых компьютерных сетей. С массовым распространением интернета в начале 2000‑х годов термин «теле‑работа» закрепился в законодательных актах многих стран. В России, начиная с 2020‑го года, законодатели ввели понятие «удалённая работа» в Трудовой кодекс, определив права и обязанности как работодателя, так и работника.
Список основных характеристик удалённой формы занятости:
- Гибкость графика – возможность самостоятельно планировать рабочее время, соблюдая при этом договорённые сроки.
- Отсутствие ежедневных переездов – экономия времени и средств на транспорт.
- Требования к технической оснащённости – наличие стабильно работающего интернет‑соединения, компьютера и программного обеспечения, соответствующего задачам.
- Самоорганизация – работник несёт ответственность за создание продуктивного рабочего пространства и соблюдение дисциплины.
- Регулирование трудовых отношений – трудовой договор фиксирует порядок взаимодействия, условия оплаты, порядок контроля и порядок компенсации расходов, связанных с оборудованием.
Плюсы удалённой работы очевидны: повышается уровень удовлетворённости персонала, снижается уровень стресса, связанный с commuting, а компании экономят на аренде офисных помещений. Среди потенциальных недостатков можно выделить риск изоляции сотрудника, сложности в построении командного духа и необходимость более тщательного контроля качества выполнения задач.
Таким образом, современный рынок труда использует несколько терминов, описывающих выполнение служебных обязанностей из собственного жилища. Каждый из них подчёркивает определённый аспект: юридический статус (теле‑работа), место выполнения (работа на дому) или организационную модель (домашний офис). Все они представляют собой гибкую и востребованную форму занятости, адаптированную к цифровой эпохе.