Что делать, если не выплатили отпускные вовремя? - коротко
Сначала направьте работодателю официальное требование о выплате отпускных с указанием нормативных сроков и дайте разумный срок для исполнения; если ответ не последует, обратитесь в инспекцию труда или подайте иск в суд. При необходимости привлеките профсоюз или юридическую помощь для защиты своих прав.
Что делать, если не выплатили отпускные вовремя? - развернуто
Если отпускные не поступили в установленный срок, необходимо действовать последовательно и без промедления. Сначала проверьте расчёт: сравните сумму, указанную в приказе о предоставлении отпуска, с тем, что должно было быть выплачено согласно вашему трудовому договору и законодательству. Убедитесь, что в расчёт включены все надбавки, премии и компенсации, которые относятся к периоду отпуска.
Далее оформите письменное требование к работодателю. В нём укажите точную сумму задолженности, ссылку на нормативный акт (ст. 236 ТК РФ) и требование произвести выплату в течение 5‑10 рабочих дней. К письму приложите копию приказа об отпуске, расчётный лист и любые другие подтверждающие документы. Отправьте требование заказным письмом с уведомлением о вручении или через электронную почту с запросом подтверждения получения.
Если ответ от работодателя не последует или будет отрицательным, обратитесь в службу по работе с персоналом или к руководителю подразделения. Попросите разъяснить причины задержки и потребуйте немедленного погашения долга. При отсутствии реакции переходите к следующему этапу.
На следующем этапе привлекайте профсоюзную организацию (если вы являетесь её членом) или обратитесь в государственную инспекцию труда. Подайте в инспекцию заявление о нарушении трудового законодательства с приложением всех собранных документов. Инспекция обязана в течение 10 дней провести проверку и вынести предписание работодателю об уплате задолженности и возможных штрафов.
Если и после предписания проблема не решена, подавайте иск в суд. Исковое заявление готовьте с учётом всех доказательств: приказ, расчётный лист, копии писем‑требований, протоколы проверок инспекции. В иске укажите требование о выплате полной суммы отпускных, а также компенсацию за просрочку (не менее 1 % от суммы за каждый день просрочки).
Не забывайте фиксировать все действия: даты отправки писем, ответы работодателя, результаты проверок. Такая документальная база ускорит процесс и повысит шансы на положительный исход. Действуйте решительно, соблюдая закон, и задолженность будет погашена в кратчайшие сроки.