Какова основная задача трудового законодательства?

1. История и предпосылки возникновения трудового права

1.1. Развитие общественных отношений и труда

Развитие общественных отношений и труда – процесс, в котором формируются новые формы взаимодействия между работниками, работодателями и государством. По мере усложнения экономических структур и появления новых видов занятости возникает потребность в правовых механизмах, способных регулировать эти взаимоотношения и защищать интересы всех участников.

Первостепенная цель трудового законодательства – обеспечить справедливый баланс между правами и обязанностями сторон трудового процесса. Это достигается через установление чётких правил найма, оплаты труда, условий труда и соцзащиты, а также механизмов разрешения конфликтов. Законодательные нормы гарантируют, что каждый работник получит достойную оплату, безопасные условия труда и возможность отстаивать свои интересы, а работодатели – предсказуемость правового поля и защиту от необоснованных требований.

Ключевые направления, реализующие эту задачу:

Защита прав работников – фиксированные минимальные стандарты оплаты, продолжительности рабочего времени, отпусков и охраны труда.
Регулирование отношений работодателей – обязательства по предоставлению безопасных условий, своевременной выплате заработной платы и соблюдению договорных условий.
Социальная гарантия – система страхования, пенсий и пособий, обеспечивающая финансовую поддержку в случае потери работы, болезни или старости.
Механизмы контроля и ответственности – инспекции, суды и комиссии, способные проверять соблюдение норм и налагать санкции за их нарушение.

Эти элементы формируют единую правовую основу, позволяющую обществу адаптироваться к изменениям в структуре занятости, повышать эффективность труда и укреплять социальную стабильность. Без такой системы невозможно обеспечить равные возможности, предотвратить эксплуатацию и создать условия для устойчивого экономического роста.

1.2. Необходимость регулирования трудовых процессов

Регулирование трудовых процессов необходимо для обеспечения предсказуемости и справедливости в отношениях между работодателем и работником. Без четко установленного правового поля каждая сторона рискует столкнуться с произвольными решениями, нарушающими как экономические интересы, так и социальные гарантии. Законодательство фиксирует минимальные стандарты условий труда, порядок заключения и расторжения трудовых договоров, а также механизмы защиты от дискриминации и эксплуатации.

Во-первых, нормативные акты формируют единую систему прав и обязанностей, позволяя обеим сторонам планировать свою деятельность на основе однозначных правил. Во-вторых, они создают инструменты контроля и ответственности, что способствует снижению конфликтности и повышению уровня доверия в коллективе. В-третьих, регулирующие нормы защищают интересы общества в целом, обеспечивая стабильность рынка труда и предотвращая социальные потрясения.

Основная цель регулирования заключается в достижении баланса между гибкостью управления предприятием и защитой прав работников. Этот баланс гарантирует:

соблюдение минимальных социальных гарантий (отпуск, больничные, пенсионные отчисления);
справедливое распределение нагрузки и вознаграждения;
возможность эффективного разрешения трудовых споров через юридические процедуры.

Таким образом, регулирование трудовых процессов служит фундаментом для построения цивилизованных и продуктивных трудовых отношений, где интересы всех участников учитываются и защищаются в равной мере. Без такой правовой основы невозможно обеспечить устойчивое развитие экономики и социальную гармонию.

2. Основные цели и принципы трудового законодательства

2.1. Защита прав и интересов работников

2.1.1. Гарантии достойных условий труда

Гарантии достойных условий труда представляют собой фундаментальный элемент любого современного правового поля, регулирующего трудовые отношения. Их реализация обеспечивает не только сохранность здоровья работников, но и повышает эффективность производства, укрепляет социальную стабильность и формирует доверие между работодателем и сотрудником.

Во-первых, закон обязывает работодателя создавать безопасную рабочую среду. Это включает в себя проведение регулярных оценок рисков, оснащение производственных площадок современными средствами индивидуальной защиты и обязательное обучение персонала правилам безопасного выполнения задач. Нарушения в этой сфере влекут за собой строгие административные и уголовные санкции.

Во-вторых, законодательство фиксирует нормы рабочего времени и отдыха. Предусмотрены максимальная продолжительность рабочего дня, обязательные перерывы, ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные выходные в случае сверхурочной работы. Такие ограничения позволяют предотвратить переутомление и сохранить работоспособность персонала на высоком уровне.

В-третьих, гарантируется справедливая оплата труда. Минимальный размер заработной платы устанавливается государством и регулярно индексируется, а система надбавок и премий регулирует дополнительное вознаграждение за особые условия труда, квалификацию и результаты работы. Прозрачность расчётов и своевременное перечисление средств исключают возможность финансовых споров.

В-четвёртых, правовые нормы обеспечивают социальную защиту работников. Это включает в себя обязательное страхование от несчастных случаев на производстве, выплату пособий по временной нетрудоспособности, а также гарантии при увольнении: выходные пособия, компенсацию за неиспользованный отпуск и соблюдение процедур расторжения трудового договора.

Список ключевых гарантий:

безопасность и охрана труда;
регулирование рабочего времени и отдыха;
справедливая и своевременная оплата;
социальное страхование и компенсационные выплаты;
защита прав при прекращении трудовых отношений.

Основная цель трудового законодательства состоит в построении правового механизма, который защищает каждый элемент трудового процесса, делает его предсказуемым и справедливым. При этом закон создает условия, при которых работник может реализовать свои профессиональные способности без страха за свое здоровье и благосостояние, а работодатель получает стабильную и мотивированную команду, способную достигать поставленных целей. Такой баланс служит гарантией устойчивого развития экономики и общества в целом.

2.1.2. Предотвращение дискриминации

Трудовое законодательство ставит своей главной целью создание справедливых и безопасных условий труда, где каждый работник имеет равные возможности для профессионального развития и получения вознаграждения. Важнейшим элементом этой задачи является предотвращение дискриминации. Законодательные нормы запрещают любые проявления предвзятости по признакам пола, возраста, расы, национальности, религии, инвалидности, сексуальной ориентации и другим характеристикам. Это гарантирует, что решения о приёме на работу, продвижении, оплате труда и условиях труда принимаются исключительно на основе профессиональных качеств и результатов.

Для реализации принципа недискриминации закон закрепляет ряд обязательных мер:

обязательный запрет на установление различий в условиях труда, если они не обусловлены объективными профессиональными требованиями;
проведение обязательных инструктажей и тренингов для работодателей и руководителей по вопросам равных прав и недопустимости предвзятости;
обязательное ведение документации, фиксирующей процесс подбора, оценки и продвижения сотрудников, что позволяет отследить возможные нарушения;
создание эффективных механизмов подачи и рассмотрения жалоб работников, включая независимые комиссии и суды по трудовым спорам;
введение обязательных санкций за нарушение антидискриминационных норм, вплоть до штрафов и приостановления деятельности организации.

Эти инструменты формируют систему защиты, в которой каждый работник может рассчитывать на равное отношение и возможность реализовать свой потенциал без страха быть отвергнутым из‑за личных характеристик. Таким образом, предотвращение дискриминации становится неотъемлемой частью стратегии трудового законодательства, направленной на построение справедливого и продуктивного рынка труда.

2.2. Установление баланса интересов сторон трудовых отношений

2.2.1. Права и обязанности работодателя

Работодатель обладает правом устанавливать порядок выполнения трудовых функций, определять структуру и правила внутреннего распорядка, а также требовать от сотрудников соблюдения трудовой дисциплины. Он имеет право требовать от работников качественного и своевременного выполнения задач, контролировать их деятельность и принимать решения о повышении, переводе или переучёте персонала. Кроме того, работодатель может привлекать к ответственности за нарушение внутренних нормативов, однако такие меры должны соответствовать действующему законодательству.

Обязанности работодателя охватывают широкий спектр требований. Прежде всего, он обязан обеспечить безопасные и санитарные условия труда, своевременно проводить медицинские осмотры и обучать персонал правилам охраны труда. Не менее важным является выплата заработной платы в полном объёме и в установленный срок, а также предоставление всех предусмотренных законом социальных гарантий: отпусков, больничных, выплат при временной нетрудоспособности. Работодатель обязан оформить трудовые отношения в соответствии с установленными формами, вести учёт рабочего времени и предоставлять сотрудникам полную информацию о их правах и обязанностях.

Эти права и обязанности формируют основу правового регулирования трудовых отношений, направленного на создание справедливой и предсказуемой среды работы. За счёт чёткого распределения полномочий и обязательств достигается баланс интересов сторон, что способствует стабильности рынка труда, защите прав работников и эффективному управлению персоналом. Такой подход обеспечивает надёжную правовую основу, позволяющую компаниям развиваться, а сотрудникам – реализовывать свой трудовой потенциал без угрозы произвольных действий.

2.2.2. Ответственность участников трудовых отношений

Трудовое законодательство направлено на создание справедливой, безопасной и предсказуемой системы трудовых отношений, где интересы работников и работодателей уравновешены. Для достижения этой цели каждый участник правового поля несёт чётко определённую ответственность.

Работодатель обязан обеспечить:

своевременную выплату заработной платы и иных компенсаций;
создание безопасных и санитарных условий труда;
соблюдение норм рабочего времени, отдыха и отпуска;
предоставление работникам информации о их правах и обязанностях;
уважительное отношение к коллективным договорам и соглашениям.

Работник, в свою очередь, должен:

выполнять трудовые функции качественно и в установленные сроки;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования техники безопасности;
своевременно информировать работодателя о причинах отсутствия или нарушениях;
не раскрывать коммерческую тайну и иные конфиденциальные сведения организации.

Профсоюзы и иные объединения работников берут на себя задачу:

представлять интересы членов в переговорах с работодателем;
контролировать соблюдение трудового законодательства и коллективных договоров;
оказывать правовую помощь и консультировать работников в спорных вопросах.

Государственные органы, включая инспекции труда, гарантируют:

проведение проверок и надзор за соблюдением правовых норм;
привлечение к ответственности нарушителей;
разработку и актуализацию нормативных актов в ответ на изменения в экономике и обществе.

Только при чётком исполнении этих обязательств достигается цель трудового законодательства – стабильность, защита прав и эффективное взаимодействие всех сторон трудового процесса. Без взаимного уважения и ответственности система труда теряет свою надёжность и перестаёт выполнять свою задачу.

2.3. Обеспечение стабильности на рынке труда

2.3.1. Регулирование занятости

Регулирование занятости представляет собой одну из ключевых функций трудового законодательства, направленную на создание стабильного и справедливого рынка труда. Законодательные нормы устанавливают обязательные правила найма, условия труда и порядок прекращения трудовых отношений, тем самым защищая интересы как работников, так и работодателей.

Главная цель правового регулирования в этой сфере – обеспечить каждому гражданину возможность получения достойной работы, а работодателю – доступ к квалифицированной рабочей силе на прозрачных и предсказуемых условиях. Для достижения этой цели закон определяет:

порядок заключения трудовых договоров, включая обязательные реквизиты и сроки их действия;
минимальные социальные гарантии, такие как оплата отдыха, больничных и отпусков;
механизмы защиты от незаконного увольнения и дискриминации при приёме на работу;
правила организации занятости в рамках государственных программ занятости и профессионального переобучения;
требования к условиям труда, охране труда и социальной защите работников.

Эти положения формируют правовую основу, благодаря которой рынок труда функционирует без произвола, а каждый участник процесса знает свои права и обязанности. В результате регулируется не только количество рабочих мест, но и их качество, что способствует повышению производительности, снижению уровня безработицы и укреплению социальной стабильности.

2.3.2. Поддержка социально-экономического развития

Трудовое законодательство обеспечивает стабильную основу для развития экономики и общества. Оно создает правовые рамки, в которых работники и работодатели взаимодействуют на равных, а рынок труда функционирует предсказуемо и эффективно. Благодаря четким правилам найма, оплаты, охраны труда и социальной защиты, предприятия получают уверенность в своих операционных расходах, а граждане — гарантии достойного уровня жизни.

Поддержка социально‑экономического развития реализуется через несколько ключевых механизмов:

Регулирование занятости. Законодательные нормы определяют порядок заключения трудовых договоров, порядок их расторжения и условия переобучения, что способствует гибкости рынка труда и снижает риск массовой безработицы.
Защита прав работников. Установленные минимальные стандарты оплаты, продолжительности рабочего времени и условий труда повышают покупательскую способность населения, стимулируя внутренний спрос.
Социальные гарантии. Пенсионные, медицинские и страховые программы, закрепленные в законе, формируют надежный социальный фундамент, уменьшают неравенство и повышают доверие к государству.
Стимулирование инвестиций. Прозрачные и предсказуемые трудовые правила снижают правовые риски для инвесторов, привлекая как отечественный, так и зарубежный капитал.
Развитие квалифицированных кадров. Программы профессионального обучения и переподготовки, поддерживаемые законодательством, обеспечивают соответствие квалификации рабочей силы требованиям современной экономики.

Эти инструменты позволяют государству управлять трудовым ресурсом как стратегическим активом, повышать конкурентоспособность отраслей и обеспечивать устойчивый рост ВВП. При этом соблюдение прав работников повышает их мотивацию, что влечет за собой рост производительности и инновационности. Таким образом, трудовое законодательство служит фундаментом, обеспечивающим гармоничное сочетание экономических интересов и социальной справедливости.

3. Функции трудового законодательства

3.1. Регулятивная функция

Регулятивная функция трудового законодательства обеспечивает правовой порядок в сфере труда, определяя правила взаимодействия работников и работодателей, а также устанавливая границы их прав и обязанностей.

Главные задачи этой функции:

формировать единый набор норм, которым обязаны следовать все участники трудовых отношений;
защищать интересы работников, гарантируя им справедливые условия труда, своевременную оплату и безопасную среду;
регулировать деятельность работодателей, заставляя их соблюдать установленные стандарты и не допускать произвольных действий;
создавать механизмы разрешения конфликтов, позволяющие быстро и эффективно устранять споры без обращения в суд;
способствовать социальной стабильности, устраняя риски массовых протестов и нарушений, связанных с трудовыми вопросами.

Эти направления позволяют поддерживать баланс между экономическими интересами предприятия и правами работников, формировать предсказуемую и справедливую систему труда, в которой каждый участник знает свои возможности и ограничения. Благодаря регулятивной функции трудовое законодательство служит фундаментом для построения здоровых и продуктивных трудовых отношений.

3.2. Защитная функция

Защитная функция трудового законодательства направлена на обеспечение надёжного правового барьера между работником и работодателем. Она гарантирует, что каждый трудовой процесс будет проходить в условиях, соответствующих установленным нормативам, и исключает возможность произвольного вмешательства в трудовые отношения.

Первый аспект защиты – это сохранение прав работников на безопасные и здоровые условия труда. Законодательные нормы фиксируют обязательные требования к оборудованию, организации рабочего места и мерам профилактики профессиональных заболеваний. При их нарушении работник имеет право на компенсацию и привлечение виновного к ответственности.

Второй аспект – защита от дискриминации и необоснованного увольнения. Трудовое право устанавливает чёткие критерии приёма, продвижения и прекращения трудовых отношений, исключая любые формы предвзятости по возрасту, полу, национальности или другим признакам.

Третий аспект – обеспечение справедливой оплаты труда. Минимальный размер оплаты, надбавки за сверхурочную работу, компенсации за вредные условия труда фиксируются в законах, что не позволяет работодателям уклоняться от своих финансовых обязательств.

Четвёртый аспект – регулирование коллективных отношений. Законодательство поддерживает создание профсоюзов, коллективных договоров и соглашений, предоставляя работникам возможность коллективно отстаивать свои интересы.

Таким образом, главная цель трудового законодательства – создать устойчивую систему, в которой интересы работников защищены от произвола, а работодатели действуют в рамках чётко определённых правовых ограничений. Это обеспечивает стабильность рынка труда, способствует социальной справедливости и повышает общую эффективность экономической деятельности.

3.3. Социальная функция

Трудовое законодательство ориентировано на обеспечение социальной защищённости работников и создание условий, при которых каждый трудящийся получает справедливую оплату, безопасные условия труда и возможность социального обеспечения. Его социальная функция заключается в формировании правового поля, которое гарантирует равные возможности, защищает от дискриминации и предотвращает эксплуатацию.

Главные направления реализации этой функции:

установление минимального уровня заработной платы, обеспечивающего достойный уровень жизни;
регламентирование продолжительности рабочего времени и режима отдыха, что способствует сохранению здоровья и баланса между работой и личной жизнью;
обязательное социальное страхование, включающее пенсии, выплаты по временной нетрудоспособности и пособия по случаю безработицы;
защита прав работников в случае увольнения, включая компенсационные выплаты и обязательность соблюдения процедурных требований.

Эти меры формируют систему, в которой труд не только служит источником дохода, но и является гарантией социальной стабильности общества. Благодаря чётко прописанным нормам, работодатели обязаны соблюдать стандарты безопасности, а работники получают правовую поддержку в случае нарушения их интересов. Таким образом, социальная функция трудового законодательства обеспечивает гармоничное взаимодействие интересов труда и капитала, укрепляя социальный контракт между гражданами и государством.

4. Механизмы реализации задач трудового права

4.1. Нормативно-правовое регулирование

Нормативно‑правовое регулирование труда представляет собой систему правовых актов, которые формируют правовую основу трудовых отношений. Основу этой системы составляет Конституция, определяющая фундаментальные принципы труда, а также специализированные законы – Трудовой кодекс, законы о занятости, охране труда, социальном обеспечении и другие акты, издаваемые государственными органами. Кроме того, в регулирование включаются подзаконные акты, коллективные договоры, локальные нормативные акты предприятий и отраслевые стандарты. Все они образуют единую правовую сеть, обеспечивающую предсказуемость и стабильность трудовых отношений.

Главная цель трудового законодательства – защита прав и интересов работников, а также установление справедливых условий труда. Это достигается через:

гарантирование безопасных и здоровых условий работы;
определение минимальных стандартов оплаты труда и продолжительности рабочего времени;
регулирование порядка заключения, изменения и прекращения трудовых договоров;
обеспечение равных возможностей и недискриминации в сфере занятости;
установление механизмов коллективных переговоров и разрешения трудовых споров.

Эти нормы направлены на баланс интересов работников и работодателей, создавая условия для эффективного функционирования рынка труда. При этом законодательство фиксирует обязательства сторон, предоставляя работникам юридическую защиту от произвола, а работодателям — чёткие правила ведения бизнеса. Такое регулирование способствует социальной стабильности, повышает производительность труда и укрепляет правовое государство.

4.2. Государственный надзор и контроль

Государственный надзор и контроль являются неотъемлемой частью системы регулирования трудовых отношений. Их цель — обеспечить соблюдение прав работников и обязательств работодателей, гарантировать безопасность и гигиену труда, а также предотвратить нарушения, способные нанести ущерб социальному миру. Инспекционные органы проводят плановые и внеплановые проверки, фиксируют нарушения и привлекают к ответственности виновных, что создает реальное стимулирование к соблюдению нормативных требований.

Эффективность надзора достигается благодаря чётко установленным процедурам:

Регистрация и лицензирование работодателей, позволяющая контролировать их правоспособность.
Проведение аттестаций рабочих мест, направленных на оценку условий труда и выявление рисков.
Выдача предписаний и штрафов за несоответствие законодательству, что усиливает дисциплинарный эффект.
Осуществление мониторинга исполнения коллективных договоров и отраслевых соглашений.

Все эти меры направлены на то, чтобы трудовые отношения функционировали в рамках справедливости и законности, защищая интересы каждой стороны. Государственный контроль обеспечивает не только правовую защиту, но и способствует формированию ответственного отношения к труду, формируя тем самым надёжную основу для стабильного развития экономики и общества.

4.3. Разрешение трудовых споров

Разрешение трудовых споров – один из главных механизмов, обеспечивающих эффективность трудового законодательства. Его цель – восстановить нарушенные права работников и работодателей, а также предотвратить повторение конфликтных ситуаций. При этом процесс урегулирования построен на принципах законности, справедливости и равенства сторон.

Первый этап – попытка мирного согласования разногласий внутри организации. Работодатель и работник обсуждают проблему, ищут компромисс, опираясь на внутренние нормативные акты и коллективный договор. Если диалог не приводит к решению, применяется следующий инструмент.

Второй этап – обращение в комиссию по трудовым спорам. Комиссия, состоящая из представителей работодателя, работников и независимых экспертов, рассматривает материалы дела, выслушивает позиции сторон и выносит рекомендацию. Такая рекомендация имеет обязательный характер и часто позволяет быстро закрыть конфликт без судебного вмешательства.

Третий этап – обращение в суд. Когда внутренние процедуры исчерпаны, стороны могут подать иск в суд по трудовым делам. Суд оценивает доказательства, применяет нормы трудового кодекса и выносит решение, которое подлежит исполнению. Судебный порядок гарантирует защиту прав, если другие способы оказались недостаточными.

Для ускорения процесса часто используют альтернативные методы:

посредничество — нейтральный посредник помогает сторонам найти взаимовыгодное решение;
арбитраж — независимый арбитр выносит обязательное решение, основанное на договорённости сторон;
медиация — специалист содействует диалогу, но не принимает решений.

Эффективное разрешение трудовых споров укрепляет правовую основу отношений на рынке труда, способствует стабильности производственного процесса и защищает интересы как работников, так и работодателей. Именно это служит основной задачей трудового законодательства.

5. Вызовы и перспективы развития трудового законодательства

5.1. Адаптация к изменениям в экономике

Адаптация к изменениям в экономике требует от трудового регулирования гибкости и предвидения. При быстрых технологических сдвигах, росте удалённой занятости и изменении структуры отраслей законодательство должно своевременно обновлять нормы, защищающие интересы работников и работодателей. Это обеспечивает стабильность рынка труда, предотвращает социальные конфликты и поддерживает конкурентоспособность предприятий.

Для эффективного реагирования на экономические трансформации необходимо:

Регулярный мониторинг рыночных тенденций и анализ их влияния на занятость.
Внедрение новых правовых институтов, которые учитывают особенности гибкой формы труда, цифровых платформ и проектных контрактов.
Пересмотр минимальных социальных гарантий в соответствии с уровнем инфляции и реальными доходами населения.
Установление механизмов быстрых изменений нормативных актов без ущерба правовой определённости.

Главная цель трудового законодательства – создание правовой среды, где каждый работник получает гарантированный уровень защиты, а предприятие может планировать развитие, опираясь на предсказуемые правила игры. При этом закон должен сохранять баланс между социальной справедливостью и экономической эффективностью, позволяя адаптировать трудовые отношения к новым реалиям без потери социальной стабильности. Такой подход укрепляет доверие к правовой системе, стимулирует инвестиции и способствует устойчивому росту экономики.

5.2. Влияние новых технологий на трудовые отношения

Новые технологии трансформируют трудовые отношения, требуя от правового регулирования гибкости и своевременного реагирования. Автоматизация и искусственный интеллект заменяют рутинные операции, создавая новые профессиональные требования и меняя структуру занятости. Платформенные сервисы позволяют выполнять работу удаленно, но одновременно размывают границы между работодателем и исполнителем, что усложняет определение прав и обязанностей сторон.

Трудовое законодательство стремится обеспечить защиту прав работников, гарантировать справедливые условия труда и поддерживать баланс интересов всех участников рынка труда. При этом оно должно адаптироваться к быстрым изменениям, внедряя нормы, способные регулировать цифровые формы занятости, алгоритмический контроль и использование персональных данных. Без такой адаптации возрастает риск эксплуатации и снижения уровня социальной защиты.

Влияние технологий проявляется в нескольких ключевых направлениях:

Удалённая работа – необходимость регулировать время работы, обеспечение безопасных условий дома, контроль за нагрузкой и правом на отдых.
Гиг‑экономика – требование установить чёткие критерии трудового статуса, обеспечить минимальные гарантии по оплате, страхованию и отпуску.
Алгоритмический менеджмент – необходимость прозрачных правил использования программных решений, ограничивающих автономию работников и защищающих их от дискриминации.
Обучение и переобучение – обязательство создать механизмы поддержки профессионального развития, чтобы сотрудники могли соответствовать новым требованиям рынка.

Эти изменения подчеркивают, что цель трудового законодательства – создать устойчивую правовую основу, в которой инновации способствуют повышению производительности, а права работников остаются надёжно защищёнными. Только при таком подходе можно обеспечить гармоничное развитие экономики и социальную стабильность.

5.3. Международные стандарты труда

Международные стандарты труда формируют основу правового поля, которое регулирует отношения между работодателями и работниками по всему миру. Их главная цель – обеспечить каждому трудовому субъекту справедливые и безопасные условия труда, а также гарантировать свободу объединения и коллективные переговоры. Такие нормы становятся опорой национального законодательства, позволяя выстраивать систему защиты прав работников на уровне, согласованном с лучшими мировыми практиками.

Ключевые документы, разработанные Международной организацией труда, включают:

Конвенцию № 87 о свободе объединения и защите права организации;
Конвенцию № 98 о праве на коллективные переговоры;
Конвенцию № 111 о недискриминации в сфере труда и занятости;
Конвенцию № 182 о запрещении тяжёлого и опасного детского труда.

Эти инструменты определяют минимальные требования к условиям труда, охватывая вопросы охраны здоровья, продолжительности рабочего времени, оплаты за сверхурочную работу и социального обеспечения. Принятие и внедрение международных стандартов в национальное право позволяет создать единый уровень защиты, который не зависит от экономической мощи или правовой традиции конкретной страны.

Систематическое применение международных норм способствует выравниванию возможностей работников, снижает риск эксплуатации и укрепляет доверие к рынку труда. В результате, законодатели получают чёткую ориентировку, как построить законодательство, способное гарантировать достойную работу, защиту от произвола и возможность развития профессиональных навыков. Это, в свою очередь, повышает производительность, снижает социальные конфликты и способствует устойчивому экономическому росту.