1. Общие положения
1.1. Законодательная основа
Законодательная основа регулирования расчета отпускных закреплена в Трудовом кодексе. Основные нормы содержатся в статьях 114, 115 и 139. Согласно законодательству, работникам гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Расчет отпускных производится исходя из среднего заработка. Для этого учитываются все выплаты, входящие в систему оплаты труда:
- оклад;
- премии;
- надбавки;
- другие регулярные выплаты.
Период расчета — 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Если сотрудник отработал меньше года, учитывается фактически отработанное время. Из расчета исключаются дни, когда работник не трудился с сохранением среднего заработка, например, период болезни или предыдущего отпуска.
Средний дневной заработок определяется делением суммы начислений за расчетный период на 12 и на 29,3 — среднемесячное количество календарных дней. При неполном отработанном месяце расчет корректируется пропорционально фактически отработанным дням. Полученная сумма умножается на количество дней отпуска.
Законодательство предусматривает индексацию отпускных при повышении зарплаты в организации. Если изменение произошло в расчетном периоде, выплаты до повышения корректируются на коэффициент. Это правило не применяется, если повышение затронуло только одного сотрудника.
1.2. Основные принципы
Основные принципы расчета отпускных базируются на трудовом законодательстве. Главное правило – выплаты должны компенсировать работнику средний заработок за время отдыха. Для этого берется суммарный доход сотрудника за последние 12 месяцев, предшествующие отпуску. В расчет включаются все виды выплат: оклад, премии, надбавки. Исключаются больничные, материальная помощь и другие социальные выплаты.
Средний дневной заработок определяется делением общей суммы дохода за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней – 29,3. Если какие-то месяцы отработаны не полностью, расчет корректируется. Например, при болезни или командировке учитываются только фактически отработанные дни.
Продолжительность отпуска влияет на итоговую сумму. По закону минимальный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Если работник берет не весь срок, расчет идет пропорционально. Дополнительные дни, предусмотренные трудовым договором или отраслевыми соглашениями, также оплачиваются по среднему заработку.
Важно помнить, что отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отдыха. Налоги и страховые взносы удерживаются из начисленной суммы. Работодатель обязан соблюдать эти правила – нарушения могут повлечь штрафы и требования о компенсации.
2. Расчетный период
2.1. Определение расчетного периода
Расчетный период — это отрезок времени, за который учитываются доходы работника для определения суммы отпускных. По общему правилу он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Например, если отпуск начинается в июле 2025 года, расчетным периодом будет промежуток с 1 июля 2024 года по 30 июня 2025 года.
В расчет включаются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью: зарплата, премии, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Исключаются суммы, не относящиеся к трудовым обязанностям, такие как материальная помощь или компенсация расходов.
Если работник отработал менее года, расчетный период определяется с даты приема на работу до последнего дня месяца перед отпуском. Для сотрудников, которые только устроились и еще не отработали полный месяц, учитываются фактически начисленные выплаты за отработанные дни.
Важно помнить, что из расчетного периода исключаются дни, когда работник не трудился, но за ним сохранялся средний заработок. К ним относятся командировки, больничные, отпуска, включая учебные, и другие подобные периоды. Также не учитываются дни простоя по вине работодателя или по независящим от сторон причинам.
Правильное определение расчетного периода напрямую влияет на точность начисления отпускных. Ошибки в этом этапе могут привести к недоплате или переплате, поэтому необходимо тщательно проверять данные перед расчетами.
2.2. Исключаемые дни и периоды
При расчете отпускных учитываются не все дни, которые фактически отработаны сотрудником. Существуют периоды, исключаемые из общего количества дней, принимаемых в расчет. Это дни, когда сотрудник отсутствовал на работе без сохранения заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Например, отпуск за свой счет, прогулы или отстранение от работы по вине работника.
Также не включаются в расчет периоды, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в декретном отпуске или получал пособие по временной нетрудоспособности. Эти дни исключаются, поскольку за них не начислялась заработная плата, либо выплачивались суммы, не связанные с трудовой деятельностью.
Если сотрудник брал отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней в году, эти дни также не учитываются. Это правило распространяется и на случаи, когда работник отсутствовал по другим неуважительным причинам, подтвержденным документально. В итоге при расчете среднего заработка для отпускных исключаются все периоды, которые привели к отсутствию выплат либо не связаны с выполнением трудовых обязанностей.
Для правильного расчета важно корректно определить исключаемые дни. Это влияет на средний дневной заработок, от которого зависят итоговые выплаты. Если такие дни не исключить, расчет будет некорректным, что может привести к завышению или занижению суммы отпускных.
3. Учитываемые выплаты
3.1. Виды дохода, включаемые в расчет
3.1.1. Оклады и тарифные ставки
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника за расчётный период. Основой для расчёта служат оклады и тарифные ставки, которые работник получал в течение этого времени. Если сотрудник работает на окладе, в расчёт включается фиксированная сумма, установленная трудовым договором. Для работников с тарифными ставками учитывается фактически отработанное время и установленный тариф.
При расчёте среднего заработка учитываются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью: оклад, надбавки, премии, доплаты за совмещение профессий или работу в особых условиях. Исключаются выплаты социального характера, такие как материальная помощь или компенсация проезда.
Если в расчётном периоде были повышения окладов или тарифных ставок по организации в целом, средний заработок корректируется на коэффициент повышения. Это нужно для того, чтобы отпускные отражали актуальный уровень оплаты труда. Расчётный период обычно составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.
Пример: сотрудник с окладом 50 000 рублей в месяц за расчётный период получит средний дневной заработок, исходя из этой суммы. Если за год были премии или надбавки, они также включаются в расчёт. Полученная сумма среднего заработка умножается на количество дней отпуска — так определяется итоговый размер выплаты.
3.1.2. Премии
Премии учитываются при расчёте отпускных, если они входят в систему оплаты труда. Для включения в расчёт берутся выплаты за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Важно, чтобы премии были начислены в расчётном периоде и соответствовали условиям трудового договора или локальным нормативным актам компании.
Если премия годовая, её включают в расчёт пропорционально отработанному времени, даже если она начислена после завершения расчётного периода. Например, при уходе в отпуск в июле 2025 года годовая премия за 2024 год будет учтена только за месяцы, входящие в расчётный период (июль 2024 – июнь 2025).
Разовые премии, не связанные с трудовыми результатами (например, к юбилею или празднику), не учитываются. Премии, выплаченные за сверхурочную работу или особые достижения, включаются в полном объёме, если они предусмотрены системой оплаты труда.
При расчёте среднего заработка все учтённые премии суммируются с другими выплатами, после чего определяется среднедневной заработок. Этот показатель умножается на количество дней отпуска, что и даёт итоговую сумму отпускных.
3.1.3. Доплаты и надбавки
Доплаты и надбавки учитываются при расчете отпускных, если они предусмотрены системой оплаты труда и носят постоянный характер. К ним относятся выплаты за стаж, совмещение профессий, работу в особых условиях, выслугу лет, а также другие регулярные начисления.
Временные выплаты, такие как разовые премии или компенсации, не включаются в расчет. Учитываются только те надбавки, которые зафиксированы в трудовом договоре, коллективном соглашении или локальных нормативных актах.
Для расчета отпускных берется средний дневной заработок, в который входят все постоянные доплаты и надбавки. Сумма этих выплат суммируется с основной зарплатой за расчетный период (обычно 12 месяцев), после чего делится на количество фактически отработанных дней.
Если работник получал дополнительные выплаты в течение расчетного периода, они увеличивают базу для начисления отпускных. Например, если сотруднику ежемесячно начислялась надбавка за квалификацию, она будет учтена в полном объеме.
Важно помнить, что исключаются из расчета выплаты, не связанные с трудовой деятельностью: материальная помощь, компенсация проезда или питания, если они не являются частью системы оплаты труда.
3.2. Выплаты, не включаемые в расчет
3.2.1. Социальные выплаты
Социальные выплаты учитываются при расчёте отпускных, если они входят в систему оплаты труда. К таким выплатам относятся доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением. Например, это могут быть выплаты за стаж, совмещение профессий или работу в особых условиях.
Для расчёта среднего заработка, на основе которого определяются отпускные, учитываются все выплаты за расчётный период, включая социальные. Важно, чтобы эти выплаты были постоянными и связанными с трудовой деятельностью. Временные социальные пособия, такие как материальная помощь или компенсации, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, в расчёт не включаются.
Если социальные выплаты носят регулярный характер и зафиксированы в трудовых документах, они суммируются с другими начислениями. Затем общая сумма делится на количество отработанных дней в расчётном периоде. Так определяется среднедневной заработок, который умножается на количество дней отпуска.
3.2.2. Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты включаются в расчет отпускных, если они предусмотрены системой оплаты труда. К ним относятся выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, например, доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время или в выходные дни. Также учитываются премии и вознаграждения, если они начислены в расчетном периоде.
Для расчета среднего заработка компенсационные выплаты суммируются с основной зарплатой. Важно, чтобы эти выплаты были зафиксированы в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации. Если компенсация носит разовый характер и не связана с трудовой деятельностью, она не включается в расчет.
Примеры компенсационных выплат, которые учитываются:
- Надбавки за вредные или опасные условия труда.
- Доплаты за совмещение профессий или увеличение объема работы.
- Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях.
Если сотрудник получил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, она не влияет на расчет отпускных для нового периода отдыха. Главное — правильно определить, какие выплаты входят в расчет среднего заработка, чтобы избежать ошибок при начислении.
4. Расчет среднего дневного заработка
4.1. Формула расчета
Расчет отпускных выполняется на основе среднего дневного заработка сотрудника за расчетный период. Для этого учитываются все выплаты, входящие в систему оплаты труда: оклад, премии, надбавки и другие регулярные выплаты. Исключаются суммы, не связанные с трудовой деятельностью, например, материальная помощь или компенсации проезда.
Средний дневной заработок определяется делением общей суммы начислений за расчетный период на количество фактически отработанных дней. Расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если сотрудник отработал меньше года, учитывается фактически отработанное время.
Сумма отпускных равна среднему дневному заработку, умноженному на количество дней отпуска. Например, при 28 календарных днях отпуска и среднем дневном заработке в 2000 рублей сумма составит 56 000 рублей. Важно помнить, что отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска.
В случае повышения зарплаты в расчетном периоде средний заработок индексируется. Для этого применяется коэффициент, рассчитанный как отношение нового оклада к предыдущему. Это позволяет сохранить справедливость при расчете отпускных.
Нерабочие праздничные дни, попадающие в период отпуска, не включаются в количество дней и не оплачиваются. Таким образом, если отпуск захватывает официальные выходные, они продлевают отдых, но не влияют на сумму выплат.
4.2. Корректировка среднего заработка
Корректировка среднего заработка необходима, если в расчётном периоде произошло повышение зарплаты или изменена система оплаты труда. В таких случаях средний заработок пересчитывается с учётом новых условий. Это нужно для того, чтобы сотрудник не потерял в сумме отпускных из-за изменений в оплате труда.
Если повышение коснулось всех сотрудников организации, филиала или структурного подразделения, применяется коэффициент индексации. Он рассчитывается как отношение нового оклада к старому. Например, если зарплата увеличилась с 50 000 до 55 000 рублей, коэффициент составит 1,1. На этот коэффициент умножаются все выплаты за расчётный период, включая премии и надбавки, кроме тех, которые не зависят от оклада.
Если повышение произошло после расчётного периода, но до начала отпуска, средний заработок корректируется на коэффициент. Если зарплата выросла уже во время отпуска, пересчитывается только та часть отпускных, которая приходится на дни после повышения.
Важно учитывать только те изменения, которые связаны с системой оплаты труда в целом, а не индивидуальные повышения. Например, если сотруднику увеличили оклад за личные заслуги, это не требует корректировки среднего заработка для расчёта отпускных.
5. Количество календарных дней отпуска
5.1. Основной ежегодный отпуск
Основной ежегодный отпуск предоставляется работникам для отдыха и восстановления сил. Его продолжительность зависит от стажа, условий труда и других факторов, установленных законодательством. В большинстве случаев стандартный отпуск составляет 28 календарных дней, но для отдельных категорий работников он может быть увеличен.
Расчет отпускных основан на среднем дневном заработке сотрудника. Для этого учитываются все выплаты за последние 12 месяцев, включая оклад, премии и надбавки. Сумма дохода делится на 12, а затем на среднемесячное количество календарных дней — 29,3. Полученный средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска.
Если работник трудился неполный год, расчетный период сокращается. В этом случае учитываются только фактически отработанные месяцы. Также важно помнить, что из расчетного периода исключаются дни болезни, отпуска за свой счет и другие периоды, когда заработная плата не начислялась.
Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если этот срок нарушен, работник вправе требовать компенсацию за задержку. В случае увольнения неиспользованный отпуск компенсируется денежной выплатой, рассчитанной по тем же правилам.
5.2. Дополнительные отпуска
Дополнительные отпуска предоставляются работникам в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Они могут быть связаны с особыми условиями труда, семейными обстоятельствами или другими факторами. При расчете выплат за такие отпуска учитывается средний дневной заработок, который определяется так же, как и для основного отпуска.
Если сотрудник имеет право на несколько видов дополнительных отпусков, их продолжительность суммируется. Например, работник может получить дополнительный отпуск за вредные условия труда и отдельно — за ненормированный рабочий день. Важно, что в расчетный период включаются все выплаты, кроме тех, что прямо исключены законом, например, больничные или командировочные.
В некоторых случаях дополнительный отпуск может предоставляться авансом, если это предусмотрено внутренними документами компании. Если работник увольняется до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск, из его окончательного расчета удерживается сумма за неотработанные дни.
Для правильного расчета необходимо учитывать все периоды, включаемые в стаж, дающий право на отпуск. Сюда входит время фактической работы, периоды временной нетрудоспособности, выходные и праздничные дни, а также другие случаи, когда за сотрудником сохранялось рабочее место.
Если дополнительный отпуск предоставляется в рабочих днях, расчет среднего заработка производится с учетом шестидневной рабочей недели. При этом сумма выплат делится на количество рабочих дней по календарю шестидневной недели, приходящихся на отработанное время.
6. Итоговая сумма отпускных
6.1. Формула итогового расчета
Формула итогового расчета отпускных основана на среднем дневном заработке работника и количестве дней отпуска. Средний дневной заработок определяется делением общей суммы заработной платы за расчетный период на количество отработанных дней. Расчетный период обычно составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
В сумму заработной платы включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, премии, надбавки, доплаты. Исключаются выплаты, не связанные с трудовой деятельностью, например, материальная помощь или компенсации.
Количество дней для расчета среднего заработка определяется по формуле: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) умножается на количество полных отработанных месяцев. Если месяц отработан не полностью, расчет дней ведется пропорционально.
Итоговый размер отпускных вычисляется умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска. Полученная сумма выплачивается работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска.
7. Особенности расчета в различных ситуациях
7.1. Расчет при неполном расчетном периоде
Если расчетный период отработан не полностью, расчет отпускных имеет свои особенности. Для начала необходимо определить количество отработанных дней в неполном месяце. Это делается путем деления количества фактически отработанных дней в месяце на среднемесячное число календарных дней, которое принимается равным 29,3.
Далее рассчитывается средний дневной заработок. Сумма начисленной заработной платы за расчетный период делится на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных месяцев, и количества дней в неполных месяцах, рассчитанных ранее.
Например, сотрудник отработал 8 месяцев и 15 дней в 9-м месяце. Количество дней в неполном месяце составит 15 / 29,3 × 29,3 = 15. Средний дневной заработок вычисляется как общая сумма выплат за расчетный период, разделенная на (8 × 29,3 + 15).
Полученный средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска, что дает сумму отпускных. Важно учитывать все выплаты, входящие в расчет, включая премии и надбавки, если они предусмотрены системой оплаты труда.
7.2. Отсутствие заработка
Если у сотрудника отсутствует заработок в расчетном периоде, отпускные рассчитывают исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. Это актуально для случаев, когда работник только устроился, находился в отпуске без сохранения зарплаты или на больничном.
Для расчета берут фактически начисленную заработную плату за предыдущий период. Если и в этом периоде доход отсутствует, используют установленную тарифную ставку или оклад. Важно учитывать, что в расчет включаются только выплаты, связанные с трудовой деятельностью: премии, надбавки, доплаты.
Если сотрудник не имел заработка ни в расчетном, ни в предыдущем периоде, отпускные начисляют исходя из его должностного оклада или тарифной ставки на момент ухода в отпуск. При этом учитываются все повышения, произошедшие в организации.
В случае, когда работник не отработал ни одного дня до отпуска, расчет производят по фактически отработанным дням в месяце ухода в отпуск. Если таких дней нет, применяют установленные нормы трудового законодательства.
7.3. Сотрудники с неполным рабочим днем
Сотрудники с неполным рабочим днем имеют такие же права на отпуск, как и те, кто работает полный день. При расчете отпускных учитывается фактически отработанное время и начисленная заработная плата. Средний дневной заработок определяется так же, как и для остальных работников, но с поправкой на график работы.
Для начала рассчитывается общая сумма заработка за расчетный период, обычно 12 месяцев. В нее включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, премии, надбавки. Затем вычисляется средний дневной заработок. Для этого общая сумма дохода делится на количество фактически отработанных дней.
Если сотрудник работает неполный день, количество рабочих дней в месяце для него будет меньше, чем для работника с полной ставкой. Например, при работе на 0,5 ставки в месяце с 22 рабочими днями фактически отработано будет 11 дней. Эти дни и учитываются при расчете среднего заработка.
Отпускные выплачиваются исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество дней отпуска. Если работник уходит в отпуск на стандартные 28 календарных дней, расчет проводится так же, как и для остальных, но с учетом скорректированного дохода.
Важно помнить, что право на отпуск не зависит от режима работы. Даже при неполной занятости сотрудник получает оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени.
7.4. Изменения в оплате труда
С 7.4.2025 года вступают в силу изменения в порядке начисления отпускных. Основные корректировки касаются методики расчёта среднего заработка. Теперь при определении суммы учитываются все выплаты за последние 12 месяцев, включая премии и надбавки, но исключая материальную помощь и компенсации.
Для расчёта среднего дневного заработка общая сумма выплат делится на 12, затем на среднемесячное число календарных дней — 29,3. Если в расчётном периоде были месяцы с неполной отработкой, применяется специальная формула: сумма выплат делится на сумму среднемесячного числа дней (29,3), умноженного на количество полных месяцев, плюс отдельно рассчитанные дни неполных месяцев.
При наличии повышения окладов в организации за расчётный период все выплаты индексируются на соответствующий коэффициент. Это касается как окладов, так и премий, привязанных к тарифным ставкам. Если повышение произошло после расчётного периода, но до начала отпуска, корректируется только средний заработок.
Важно учитывать, что в расчёт не включаются периоды и выплаты, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялся заработок. Например, больничные, отпуска по уходу за ребёнком или простои не по вине работника. Если сотрудник только устроился и ещё не отработал 12 месяцев, расчёт ведётся за фактически отработанное время.
Размер отпускных определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска. Выплата должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. При нарушении сроков работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
8. Удержания и налоги
8.1. Налог на доходы
При расчете отпускных учитываются различные виды доходов сотрудника, включая основной оклад, премии и надбавки. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) удерживается с начисленных отпускных по стандартной ставке 13% для резидентов РФ.
Для расчета налога берется общая сумма отпускных до вычета налогов. Например, если сотруднику начислено 50 000 рублей отпускных, НДФЛ составит 6 500 рублей (50 000 × 13%). Итоговая сумма к выплате будет равна 43 500 рублей.
Если сотрудник имеет право на налоговые вычеты, например, на детей, сумма налога уменьшается. В таком случае сначала из дохода вычитается размер вычета, а затем рассчитывается НДФЛ. Например, при вычете в размере 1 400 рублей на одного ребенка расчет для тех же 50 000 рублей будет следующим: (50 000 – 1 400) × 13% = 6 318 рублей. К выплате — 43 682 рубля.
Налог перечисляется в бюджет не позднее последнего числа месяца, в котором выплачены отпускные. Работодатель обязан удержать и перечислить НДФЛ автоматически, сотрудник получает сумму за вычетом налога.
8.2. Страховые взносы
Страховые взносы учитываются при расчёте отпускных, так как они влияют на размер среднего заработка. Эти взносы начисляются на выплаты, включаемые в расчётную базу. Чем выше сумма взносов, тем больше отражённый доход работника, что, в свою очередь, увеличивает средний дневной заработок.
Расчёт отпускных включает все выплаты, с которых уплачивались страховые взносы в ФСС и ПФР. Сюда входят:
- основная заработная плата;
- премии и надбавки;
- компенсационные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором.
Не учитываются суммы, не облагаемые страховыми взносами, например, материальная помощь или выплаты по гражданско-правовым договорам. Чем больше взносов было перечислено за расчётный период, тем выше окажутся начисленные отпускные.
Важно помнить, что страховые взносы работодатель платит отдельно, и они не вычитаются из зарплаты сотрудника. Эти отчисления формируют будущие социальные гарантии, включая пенсию и оплату больничных, но на сумму отпускных влияют только косвенно, через расчёт среднего заработка.
9. Сроки и порядок выплаты
9.1. Установленные сроки выплаты
Сроки выплаты отпускных строго регламентированы законодательством. Деньги должны быть перечислены работнику не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Это правило распространяется на все виды отпусков, включая основные, дополнительные и учебные.
Если выплата задерживается, работник вправе перенести отпуск на другое время или потребовать компенсацию за каждый день просрочки. Для расчета точной даты перечисления нужно учитывать рабочие дни, а не календарные. Например, если отпуск начинается в понедельник, отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели.
В случае, когда последний день для выплаты выпадает на выходной или праздник, деньги перечисляются заранее — до нерабочего дня. Это позволяет избежать нарушений трудового законодательства и гарантирует работнику своевременное получение средств.
9.2. Ответственность за нарушение сроков
Нарушение сроков выплаты отпускных влечёт за собой ответственность работодателя. По закону отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если этот срок не соблюдается, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки.
Размер компенсации рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Например, если сумма отпускных составляет 30 000 рублей, а задержка длилась 5 дней, компенсация будет рассчитана так: (30 000 × 1/150 × ключевая ставка) × 5.
В случае систематических нарушений работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Кроме компенсации, работодателя могут привлечь к административной ответственности, включая штрафы. Важно фиксировать факт задержки, например, сохранять расчётные листы или запрашивать письменные объяснения от работодателя.