Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Правовые аспекты

Основания для увольнения по собственному желанию

Основания для увольнения по собственному желанию определяются в первую очередь личными обстоятельствами сотрудника. Наиболее часто встречаемыми причинами являются:

переезд в другой город или страну;
необходимость ухода за больным родственником;
серьезные проблемы со здоровьем, требующие длительного лечения;
желание сменить профессию или перейти в другую компанию;
окончание учебного курса, подготовка к сдаче экзаменов;
семейные изменения, такие как брак, рождение ребенка или развод;
усталость от текущего рабочего графика и стремление к более гибкому режиму.

Каждое из этих оснований может служить законным поводом для подачи заявления об увольнении. При этом важно помнить, что работодатель имеет право потребовать соблюдения установленного трудовым договором или законодательством срока уведомления — обычно это две недели. Если в договоре прописан более длительный срок, его необходимо соблюдать, иначе может возникнуть финансовая ответственность за нарушение условий.

При подготовке заявления следует четко указать желаемую дату увольнения, чтобы работодатель мог планировать замену и завершить текущие проекты. Указание причины необязательно, но её упоминание помогает руководству понять ситуацию и, при желании, предложить альтернативные варианты (например, частичную занятость или удаленную работу). В тексте заявления рекомендуется выразить благодарность за предоставленный опыт, подчеркнуть готовность передать дела и завершить обязательства в течение установленного периода.

Таким образом, правильное определение оснований и их корректное отражение в заявлении позволяют ускорить процесс увольнения, минимизировать конфликтные ситуации и сохранить хорошие отношения с прежним работодателем.

Требования к срокам уведомления

Общие правила

При подготовке заявления об увольнении по собственному желанию следует придерживаться нескольких простых, но обязательных правил. Текст документа должен быть лаконичным, формальным и полностью соответствовать требованиям трудового законодательства.

Во-первых, в шапке указывается полное название организации, её юридический адрес и реквизиты. Далее – фамилия, имя, отчество работника, его должность и подразделение. Эта информация помогает быстро идентифицировать автора обращения.

Во-вторых, в первой строке указывается цель письма: «Заявление об увольнении». После этого следует четко сформулировать желание прекратить трудовые отношения. Формулировка должна быть однозначной, без двусмысленностей. Пример: «Настоящим заявляю о своём желании уйти в отставку с числа месяца года».

Третьим важным пунктом является указание даты выхода. По закону работник обязан предупредить работодателя за две недели (если иное не предусмотрено коллективным договором). Поэтому в заявлении следует написать: «Срок увольнения – ___ число», а также указать дату подачи заявления.

Четвертый элемент – благодарность. Краткое выражение признательности за предоставленные возможности создаёт положительное впечатление и сохраняет хорошие отношения с бывшим работодателем. Достаточно одной-двух фраз: «Благодарю компанию за опыт и сотрудничество».

Пятый момент – подпись и дата. Подпись должна быть разборчивой, а дата – совпадать с датой подачи документа.

Если требуется, можно добавить пункт о передаче дел. Это показывает готовность завершить текущие задачи и облегчает процесс расставания: «Готов передать свои обязанности и завершить текущие проекты в срок».

Краткий чек‑лист:

Шапка с реквизитами организации.
Полные ФИО, должность, подразделение.
Чёткое указание цели заявления.
Точная дата выхода и соблюдение предупредительного срока.
Благодарность работодателю.
Подпись и дата подачи.
При необходимости – пункт о передаче дел.

Соблюдая эти правила, вы получите корректный документ, который будет принят без возражений и ускорит процесс увольнения. Уверенно оформляйте заявление, и процесс завершения трудовых отношений пройдет гладко.

Исключения из правил

При подготовке заявления об увольнении по собственному желанию большинство сотрудников опираются на стандартный образец: дата, обращение к руководителю, формулировка желания уйти и подпись. Однако в реальной практике существуют ситуации, когда отклонение от привычного шаблона не только допустимо, а порой и необходимо.

Во-первых, если трудовой договор предусматривает особый порядок уведомления, следует указать конкретный срок и форму подачи. Вместо привычного «сообщаю вам о своем желании уйти» следует написать: «В соответствии с пунктом 5 моего трудового договора уведомляю вас о прекращении трудовых отношений через 30 дней с даты получения настоящего заявления». Такое уточнение избавит от недоразумений и ускорит процесс согласования.

Во-вторых, при желании оформить увольнение в более короткий срок (например, в случае срочного медицинского лечения) допускается указать причину, требующую ускоренного выхода. Формулировка может выглядеть так: «Ввиду необходимости срочного лечения, прошу рассмотреть возможность досрочного прекращения трудовых отношений в течение 14 дней». Здесь важно подчеркнуть, что причина имеет объективный характер, а не просто «по желанию».

Третий пункт — особый статус сотрудника. Если вы занимаете руководящую позицию или работаете на условиях проекта с фиксированным сроком, в заявлении стоит указать, как будет передана ваша работа. Пример: «Для обеспечения непрерывности проекта прошу совместно утвердить план передачи дел моему заместителю, который уже ознакомлен с текущими задачами». Это демонстрирует ответственное отношение и повышает шанс на положительный отклик.

Четвертая ситуация — необходимость сохранить хорошие отношения с работодателем. В таких случаях в тексте можно добавить благодарность и предложения по дальнейшему сотрудничеству: «Благодарю компанию за предоставленные возможности и готов рассмотреть варианты временного консультирования в переходный период». Такое дополнение показывает профессионализм и открывает двери для будущих проектов.

Наконец, если в организации принято использовать электронный документооборот, заявление может быть отправлено в виде письма на корпоративный адрес. При этом в тексте следует явно указать, что документ считается официальным после подписи в системе: «Настоящее заявление считается действительным после подписи в электронном реестре, что подтверждает моё согласие с условиями увольнения».

Итоги. При написании заявления об увольнении по собственному желанию важно учитывать:

требования трудового договора и внутренние регламенты;
необходимость указать причину, если требуется ускоренный срок;
особенности вашего должностного статуса и проекта;
стремление сохранить профессиональные отношения;
форму подачи, соответствующую корпоративным правилам.

Соблюдая эти исключения из общепринятых правил, вы гарантируете корректное и уважительное завершение рабочего процесса.

Подготовка заявления

Форма документа

Заявление об увольнении по собственному желанию — это официальный документ, который предъявляется работодателю в письменной форме. Его структура должна быть предельно ясной, без лишних оборотов, чтобы избежать недоразумений.

В начале документа указывается полное наименование организации, её юридический адрес и реквизиты. Затем следует строка «Заявление» и дата его составления, записанные в правом верхнем углу. После этого в тексте указывается ФИО работника, его должность, подразделение и табельный номер (если таковой используется).

Содержание заявления должно включать следующие пункты:

заявление о желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию;
указание точной даты последнего рабочего дня (с учётом обязательного двухнедельного (или иного, предусмотренного законодательством) уведомления);
благодарность работодателю за предоставленную возможность и полученный опыт (по желанию);
просьбу оформить все необходимые документы и произвести расчётные выплаты в установленный срок;
подпись работника и печать (если требуется).

Текст должен быть лаконичным и формальным: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]». После подписи документ считается готовым к передаче в отдел кадров. При правильном оформлении заявление будет принято без задержек, а процесс увольнения пройдёт быстро и без осложнений.

Необходимая информация

Данные работодателя

Для правильного оформления заявления об увольнении по собственному желанию необходимо включить в документ полные данные работодателя. Это гарантирует, что письмо будет принято без задержек и лишних вопросов.

Во-первых, укажите официальное наименование организации. Если в компании используется юридическое название, а не бренд или торговую марку, именно его следует прописать в шапке заявления. Это устраняет любую возможность недоразумений при обработке вашего обращения.

Во-вторых, обязательно укажите юридический адрес предприятия. Точная формулировка включает улицу, дом, офис или корпус, а также город и индекс. Такие детали позволяют отделу кадров быстро сопоставить ваш запрос с внутренними реестрами.

Третьим пунктом является реквизит ИНН (или аналогичный идентификационный номер). Даже если в обычной практике он не требуется в тексте заявления, его присутствие демонстрирует ваш профессионализм и внимательность к деталям.

Если в компании есть подразделения, к которым относится ваша должность, укажите их название и номер отдела. Это особенно важно в крупных организациях, где несколько филиалов могут иметь одинаковые названия.

Ниже приведён примерный перечень данных, которые следует включить в заявление:

Полное юридическое название организации;
Юридический адрес (улица, дом, офис, город, индекс);
ИНН (или аналогичный идентификационный номер);
Наименование подразделения или отдела;
ФИО руководителя, которому адресовано заявление (при необходимости);
Ваши контактные данные (телефон, e‑mail) для уточнения деталей.

После того как все данные работодателя внесены, переходите к основной части заявления: указываете свою должность, дату подачи и кратко формулируете просьбу об увольнении по собственному желанию, а также желаемую дату выхода. Завершите документ подписью и датой.

Тщательное соблюдение указанных пунктов позволит оформить заявление быстро, без лишних замечаний со стороны кадровой службы, и обеспечить плавный процесс увольнения. Будьте уверены в своей формулировке — работодателю будет проще обработать ваш запрос, если все реквизиты указаны корректно.

Ваши данные

В заявлении об увольнении по собственному желанию необходимо указать полные личные данные, чтобы документ был однозначно идентифицируемым. Начните с указания фамилии, имени, отчества, а также даты рождения. После этого укажите текущий адрес проживания и контактный телефон – это поможет отделу кадров быстро связаться с вами при необходимости уточнений.

Следующим пунктом следует отметить должность, которую вы занимаете, и подразделение, в котором работаете. Укажите дату приема на работу, чтобы подтвердить стаж и расчётных сроков выплаты компенсаций. Если в компании используется табельный номер или иной идентификационный код сотрудника, обязательно включите его в текст заявления.

Не забудьте указать желаемую дату увольнения. Эта дата должна соответствовать установленному законодательством сроку уведомления (не менее двух недель). Если вы планируете отработать в полном объёме, укажите готовность выполнить все текущие обязанности до указанного дня.

Для завершения заявления подпишите документ и укажите дату его составления. Подпись подтверждает достоверность предоставленной информации и согласие с условиями увольнения.

Список обязательных данных:

ФИО полностью;
Дата рождения;
Адрес проживания;
Контактный телефон;
Должность и подразделение;
Дата приема на работу;
Табельный номер (при наличии);
Желаемая дата увольнения;
Дата составления заявления;
Подпись.

Структура заявления

Заголовок

Заголовок

Для того чтобы оформить уход с работы без лишних осложнений, необходимо подготовить документ, который будет понятен и официальен. Ниже — последовательный план действий.

Определите формат – используйте деловой стиль, шрифт Times New Roman или Arial, размер 12, поля 2 см.
Укажите реквизиты – в правом верхнем углу проставьте дату, а ниже – полное наименование организации, её адрес и ФИО руководителя.
Заголовок заявления – центрируйте строку «Заявление»; сразу под ней пишите «об увольнении по собственному желанию».
Текст заявления – коротко и ясно сформулируйте свою просьбу:
- ФИО сотрудника, должность, подразделение;
- заявление об уходе;
- указание даты последнего рабочего дня (обычно 2 недели после подачи).
Причина ухода – необязательно указывать детали, достаточно написать «по личным причинам».
Благодарность – отметьте благодарность за предоставленный опыт и возможность профессионального роста.
Подпись – оставьте место для подписи и печати (если требуется).

Советы, повышающие эффективность

Подайте документ за две недели до запланированного дня ухода – это стандартный срок уведомления.
Сохраните копию заявления для личного архива.
После подачи уточните у кадровика порядок передачи дел и расчётов.

Следуя этим рекомендациям, вы быстро и без конфликтов завершите трудовые отношения, оставив хорошие впечатления у работодателя.

Основной текст

Выражение волеизъявления

Выражение волеизъявления в заявлении об увольнении – это прямое и однозначное указание сотрудника о своем намерении прекратить трудовые отношения. Формулировка должна быть лаконичной, юридически грамотной и свободной от двусмысленностей. Ниже представлены основные элементы, которые необходимо включить в документ, а также рекомендации по их оформлению.

В заявлении обязательно присутствуют следующие блоки:

Шапка – название организации, её юридический адрес и реквизиты.
Дата – указывается в правом верхнем углу, без лишних уточнений.
Адресат – руководитель, которому направляется заявление (должность и ФИО).
Текст волеизъявления – фраза, ясно фиксирующая желание прекратить трудовой договор. Пример: «Настоящим заявляю о своём желании уволиться с должности … по собственному желанию».
Указание срока – конкретный день последнего рабочего дня, обычно с учётом обязательного уведомительного периода (обычно две недели).
Благодарность – короткое выражение признательности за предоставленную возможность и опыт.
Подпись и ФИО – подпись сотрудника и печать (если требуется).

При составлении текста следует избегать излишних оправданий и эмоциональных отступлений. Достаточно указать факт желания уйти; причины могут быть упомянуты, но это необязательно. Главное – сохранить официальную форму и уважительный тон.

Пример корректного заявления:

ООО «Пример»,
ул. Ленина, д. 10, г. Москва, 123456
«12» сентября 2025 г.
Директору ООО «Пример» Иванову И.И.
Настоящим заявляю о своём желании уволиться с должности менеджера проекта по собственному желанию, с «27» сентября 2025 г. в качестве последнего рабочего дня. Благодарю руководство и коллег за совместную работу и приобретённый опыт.
______________________
Петров А.С.

Ключевые моменты, которые гарантируют юридическую чистоту документа:

Ясность формулировок – отсутствие двусмысленностей, использование глаголов в форме первого лица.
Соответствие трудовому кодексу – соблюдение обязательного уведомительного периода, если он предусмотрен договором.
Отсутствие лишних деталей – документ не должен превращаться в личное письмо, а сохранять деловой характер.

Следуя этим рекомендациям, вы быстро оформите заявление, удовлетворяющее требованиям законодательства, и избежите недоразумений при его рассмотрении. Удачного перехода к новым профессиональным возможностям!

Указание даты увольнения

Указывая дату увольнения в заявлении, следует помнить, что она определяет срок окончания ваших трудовых обязательств и является обязательным элементом документа. Дата должна быть конкретной, реальной и согласованной с работодателем, чтобы избежать недоразумений и конфликтов.

Во-первых, выбирайте дату, учитывая обязательный двухнедельный (или иной, установленный трудовым договором) срок уведомления. Если в вашем коллективе действует более длительный период, планируйте соответственно. Не стоит указывать слишком близкую дату, иначе работодатель не успеет подготовить замену и оформить необходимые бумаги.

Во‑вторых, формулируйте строку с датой ясно и без лишних слов. Пример: «Дата увольнения — 30 апреля 2025 года». Такой вариант исключает двусмысленность и упрощает процесс согласования.

В‑третьих, проверьте соответствие даты требованиям внутреннего регламента компании. Иногда требуется согласование даты с руководителем отдела или с отделом кадров; в этом случае укажите в заявлении, что дата согласована, например: «Дата увольнения — 30 апреля 2025 года (согласовано с руководителем)».

Ниже приведён простой чек‑лист, который поможет правильно оформить дату:

Определите минимальный срок уведомления, указанный в трудовом договоре или локальных нормативных актах.
Выберите удобную для обеих сторон дату, учитывая текущие проекты и нагрузку.
Сформулируйте строку даты без лишних оборотов.
Убедитесь, что дата согласована с руководителем (при необходимости).
Проверьте, чтобы дата не совпадала с праздничными или выходными днями, если это может усложнить процесс оформления.

Тщательно продумав и точно указав дату увольнения, вы избавляете себя и работодателя от лишних споров, ускоряете процесс оформления и сохраняете профессиональные отношения на должном уровне. Делайте всё уверенно — результат будет предсказуемым и безупречным.

Дата составления

Дата составления — один из обязательных элементов любого заявления, в том числе и заявления об уходе по собственному желанию. Она фиксирует момент, когда работник официально выразил своё намерение прекратить трудовые отношения, и служит точкой отсчёта для расчётов, уведомления работодателя и последующего оформления увольнения.

Обычно дата указывается в правом верхнем углу листа, под реквизитами организации и над подписью. Формат даты должен быть однозначным, чтобы избежать недоразумений. Наиболее распространённые варианты:

19.08.2025;
19 августа 2025 г.;
2025‑08‑19 (если используется деловой стиль ISO‑8601).

Выбирайте тот вариант, который принят в вашей компании, но избегайте сочетаний цифр и букв без разделителей, например «19082025», так как они могут вызвать вопросы при проверке документов.

После указания даты сразу переходите к основной части заявления, где излагается просьба об увольнении, указываются причины (если это необходимо) и сроки выхода на работу. Завершите документ подписью и, при необходимости, печатью. Правильно оформленная дата гарантирует, что ваш запрос будет обработан без задержек и спорных моментов.

Подпись заявителя

Подпись заявителя – завершающий элемент любого заявления об увольнении по собственному желанию. Она подтверждает подлинность документа и выражает готовность сотрудника нести ответственность за представленные сведения.

Размещайте подпись в правом нижнем углу листа, сразу под датой. Перед подписью оставьте одну‑две пустые строки – так будет удобно для печати и последующего сканирования. Подпись должна быть чёткой, выполненной чернилом или подписью в электронном виде, если заявление подаётся онлайн.

Ключевые требования к подписи:

Размер подписи – от 2 до 3 см, чтобы её было легко распознать;
Не допускайте исправлений и наложений – в случае ошибок подпишите документ заново;
При электронном оформлении используйте цифровую подпись, соответствующую требованиям вашей организации.

После подписи укажите свои контактные данные (телефон, e‑mail) на той же строке или в отдельной строке ниже. Это упростит коммуникацию с отделом кадров в случае уточнений.

Помните: правильно оформленная подпись ускоряет процесс рассмотрения заявления и демонстрирует ваш профессионализм даже при уходе из компании.

Процедура подачи заявления

Способы подачи

Для подачи заявления об увольнении по собственному желанию существует несколько проверенных вариантов, каждый из которых позволяет оформить процесс быстро и без лишних вопросов.

Во-первых, традиционный способ – личная передача документа руководителю. Подойдите в офис, попросите о встрече с непосредственным начальником, вручите заявление в конверте, подпишите лист подтверждения получения. Этот метод гарантирует, что документ окажется в нужных руках сразу, а подпись получателя служит юридическим доказательством даты подачи.

Во-вторых, электронная почта. Пришлите заявление в виде PDF‑файла на официальный корпоративный адрес руководителя и отдела кадров. В теме письма укажите «Заявление об увольнении», а в тексте кратко подтвердите факт отправки. После отправки запросите подтверждение получения, чтобы иметь электронный след.

Третий вариант – внутренний портал компании. Многие организации используют специальные HR‑системы, где можно загрузить заявление, выбрать причину увольнения и отправить его на автоматическую обработку. После загрузки система выдает подтверждающий документ, который следует сохранить.

Четвёртый способ – заказ курьерской доставки с требованием подписи получателя. Это удобно, если вы работаете удаленно или в разных филиалах. Курьер привезёт оригинал заявления, получатель подпишет акт приёма, а копия будет возвращена вам.

Пятый вариант – факс. Несмотря на устаревший характер, некоторые компании всё ещё принимают заявления по факсу. При отправке сохраняйте журнал факсимильной связи, где фиксируются дата, время и номер получателя.

Краткий чек‑лист при любой форме подачи:

Подготовьте заявление в двух экземплярах (один для работодателя, один – для себя).
Укажите полные данные: ФИО, должность, подразделение, дату подачи.
Чётко сформулируйте намерение уйти и укажите желаемую дату выхода, учитывая установленный срок уведомления.
Сохраните копию подписанного оригинала и любой документ, подтверждающий доставку (подтверждение встречи, электронный ответ, акт приёма‑передачи).
Убедитесь, что руководитель и отдел кадров получили заявление и подтвердили его получение.

Выбор способа подачи зависит от внутренней политики вашей организации и личных предпочтений. Главное – обеспечить документальную фиксацию и своевременное уведомление, чтобы процесс завершился без конфликтов и задержек.

Подтверждение получения работодателем

В любой ситуации, когда вы подаёте заявление об увольнении по собственному желанию, необходимо зафиксировать факт его получения работодателем. Это защищает ваши интересы и избавляет от возможных споров о сроках уведомления. Оформление подтверждения должно быть простым, но надёжным.

Сначала передайте документ лично. Попросите ответственного лица (руководителя, HR‑менеджера) подписать копию заявления, отметив дату и время получения. Подпись служит официальным доказательством того, что ваш запрос был принят в установленный срок.

Если вы отправляете заявление по почте, используйте заказное письмо с уведомлением о вручении. В копии полученного акта подпишите себя, указав дату получения. Такой документ легко предъявить в случае необходимости.

Электронный вариант тоже приемлем, если в вашей организации предусмотрена работа с электронными документами. Пришлите заявление на официальную электронную почту работодателя и запросите подтверждение о прочтении (read receipt) или подпись в виде электронного документа. Сохраните полученный ответ – он имеет юридическую силу.

Для полной уверенности включите в подтверждение следующие сведения:

ФИО лица, получившего заявление;
Должность и подразделение получателя;
Дата и время получения;
Подпись получателя (или электронная подпись);
Указание на то, что документ получен полностью и без замечаний.

Получив такой документ, вы можете спокойно завершать процесс увольнения, зная, что все формальности соблюдены, а ваши права защищены. Если по какой‑то причине подтверждение не поступило, настоятельно требуйте его в письменной форме в течение одного‑двух рабочих дней – это предотвратит любые задержки и недоразумения.

Возможные ситуации и нюансы

Отзыв заявления об увольнении

Отзыв заявления об увольнении – процедура, требующая четкого оформления и своевременного информирования работодателя. Если вы уже подали заявление и решили остаться, действуйте последовательно, чтобы избежать недоразумений.

Во-первых, подготовьте новое заявление, в котором явно укажите, что вы отзываете предыдущее. Текст должен быть лаконичным и официальным: укажите дату подачи первоначального заявления, его номер (если он был присвоен) и четко сформулируйте желание отменить решение. Пример формулировки: «Настоящим заявляю об отзыве своего заявления об увольнении, поданного 12.05.2025, и прошу сохранить меня в штате компании».

Во-вторых, подпишите документ и отправьте его в тот же отдел, где было подано исходное заявление (обычно – в кадровый отдел). Рекомендуется передать документ лично, получив подпись о приеме, либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Это создаст документальное подтверждение вашего действия.

Третьим шагом будет информирование непосредственного руководителя. Сообщите ему о своем решении устно и предоставьте копию отзыва заявления. Руководитель обязан отразить изменение в кадровой документации и уведомить отдел кадров.

Наконец, проверьте, что в личном деле появился соответствующий акт. При необходимости запросите копию обновленного приказа о приеме на работу или подтверждения о сохранении в штате.

Если вы планируете написать новое заявление об увольнении по собственному желанию, соблюдайте следующие рекомендации:

Краткость и ясность. Укажите полные ФИО, должность, подразделение и дату подачи заявления.
Указание причины (по желанию). Можно написать «по личным обстоятельствам» или просто «по собственному желанию».
Срок уведомления. Согласно законодательству, укажите требуемый срок уведомления (обычно две недели) или обратитесь к Трудовому кодексу, если иные сроки предусмотрены вашим коллективным договором.
Подпись. Завершите документ своей подписью и датой.

Пример оформления:

Иванов Иван Иванович
инженер‑технолог
отдел производства
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с 30.09.2025.

Соблюдая эти простые правила, вы гарантируете юридическую чистоту процесса, сохраняете хорошие отношения с работодателем и избегаете административных проблем. Действуйте решительно, следуйте формальностям – и любой шаг будет выполнен без осложнений.

Увольнение во время отпуска

Увольнение во время отпуска — ситуация, которую многие пытаются отложить «на потом», но закон не требует откладывать решение. Если вы уже решили покинуть компанию, а сейчас находитесь в отпуске, заявление подать можно в любой момент, даже не выходя из дома. Главное — оформить документ правильно, чтобы избежать вопросов со стороны работодателя и сохранить все выплаты.

Во-первых, проверьте, что ваш отпуск официально оформлен и в системе учёта отсутствуют незакрытые дни. Это избавит от лишних разногласий при расчёте окончательных выплат. Затем составьте заявление, которое должно включать:

Ваши ФИО, должность и подразделение;
Точное указание «по собственному желанию»;
Дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения (не менее двух недель с момента подачи заявления, если иное не предусмотрено трудовым договором);
Подпись и дату составления документа.

Текст заявления может выглядеть так: «Я, Иванов Иван Иванович, занимающий должность менеджера отдела продаж, прошу уволить меня по собственному желанию с 15.09.2025». После подписи документ следует отправить в отдел кадров. При работе из отпуска удобно использовать электронную почту: отправьте скан или фото заявления с подписью, приложив сопроводительное письмо, в котором укажите, что документ подписан в отпуске и вы готовы предоставить оригинал при возвращении.

Не забудьте запросить в том же письме расчёт всех начислений: отпускные, неиспользованные часы, компенсацию за неотработанные дни. Работодатель обязан выдать вам все выплаты в последний день работы, а также предоставить справку о доходах и о том, что вы уволены по собственному желанию.

Если ваш трудовой договор содержит особые условия прекращения работы (например, обязательный предварительный разговор с руководителем), выполните их, даже находясь в отпуске. Это покажет ваш профессионализм и позволит завершить отношения без конфликтов.

В заключение: увольнение во время отпуска не создаёт юридических препятствий, главное — соблюсти форму заявления, указать точную дату увольнения и оформить все расчёты. Делайте всё последовательно, и процесс пройдёт гладко.

Увольнение во время болезни

Увольнение в период болезни — ситуация, требующая точного соблюдения юридических норм и правильного оформления документов. Ошибки в этом процессе могут привести к задержкам выплат, утрате прав на больничный и даже к конфликту с работодателем. Поэтому подходите к делу уверенно и последовательно.

Прежде чем составлять заявление, проверьте трудовой договор и внутренние положения организации. В большинстве компаний предусмотрено обязательное уведомление работодателя за определённый срок (обычно две недели). Если срок не соблюдён, работодатель имеет право удержать часть заработной платы. При наличии медицинской справки, подтверждающей нетрудоспособность, вы можете оформить увольнение без отработки, но только при согласии сторон.

Ключевые шаги при написании заявления:

Шапка документа
- Укажите полное название организации, её юридический адрес.
- Пропишите свои данные: ФИО, должность, подразделение, табельный номер.
Дата и место составления
- Формат ««Город», «Дата»» (например, Москва, 19 августа 2025 г.).
Текст заявления
- Чётко сформулируйте намерение уйти в связи с личными обстоятельствами.
- Укажите желаемую дату прекращения трудовых отношений.
- При необходимости добавьте просьбу о расчёте всех положенных выплат и выдаче трудовой книжки.
Ссылка на медицинскую справку
- Если увольнение происходит во время болезни, приложите копию листка нетрудоспособности.
- Укажите, что документ подтверждает невозможность выполнения трудовых обязанностей.
Подпись
- Завершите документ своей подписью и печатью (если это требуется в вашей организации).

Пример формулировки:

«Прошу уволить меня по собственному желанию с 30 августа 2025 г. в связи с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья, подтверждённому листком нетрудоспособности № 12345 от 15 августа 2025 г. Прошу произвести окончательный расчёт, выдать трудовую книжку и все необходимые справки.»

После подачи заявления обратитесь в бухгалтерию и кадровую службу для уточнения сроков расчётов. Сохраните копию всех документов — это гарантирует вашу правовую защиту.

Следуя этим рекомендациям, вы избавитесь от лишних вопросов и сможете завершить трудовые отношения в полном соответствии с законодательством. Уверенно действуйте, и процесс завершится без осложнений.