1. В спорте
1.1. В боулинге
В боулинге страйк — это ситуация, когда игрок сбивает все 10 кеглей первым броском. Это идеальный результат, который приносит максимальное количество очков. Достичь страйка непросто: нужно правильно рассчитать силу, траекторию и угол броска.
Чтобы выполнить страйк, шар должен попасть в так называемый «карман» — промежуток между первой и третьей кеглями (для правшей) или между первой и второй (для левшей). При точном ударе кегли начинают цепную реакцию, сбивая друг друга.
- Чем чаще игрок выбивает страйки, тем выше его шансы на победу.
- В системе подсчёта очков за страйк начисляются 10 плюс сумма следующих двух бросков.
- Подряд идущие страйки называются «дабл» (два подряд) или «турки» (три подряд).
Страйк требует не только физической подготовки, но и умения анализировать дорожку, подбирать подходящий шар и адаптировать технику. Профессионалы отрабатывают броски годами, чтобы стабильно добиваться этого результата.
1.2. В бейсболе
В бейсболе страйк — это одно из основных понятий, определяющих ход игры. Он фиксируется, когда питчер бросает мяч в зону страйка, а бэттер не делает удара, или когда бэттер делает замах, но промахивается. Зона страйка — это воображаемое пространство над домашней базой, ограниченное по высоте от колен до середины груди бэттера.
Если питчер выполняет три страйка подряд, бэттер выбывает из розыгрыша. Это называется страйкаутом. Однако страйк может быть засчитан и в других ситуациях, например, если бэттер бьёт по мячу, но тот попадает в фаул (за пределы поля), если до этого у него меньше двух страйков.
Бэттер должен внимательно следить за подачами, чтобы не пропустить мяч в зоне страйка или не сделать ложный замах. Питчеры, в свою очередь, стремятся запутать соперника, комбинируя разные типы подач. Правильное понимание страйков помогает бэттеру сохранять шансы на успешное отбивание.
1.3. В других спортивных играх
В других спортивных играх понятие страйка также встречается, но его значение может отличаться от классического использования в бейсболе или боулинге. Например, в волейболе страйком иногда называют мощный удар по мячу, который приводит к прямому выигрышу очка. В теннисе аналогичный эффект достигается за счёт сильной подачи, которую соперник не может принять, хотя сам термин используется реже.
В боулинге страйк — это ситуация, когда игрок сбивает все десять кеглей первым броском. Это высший показатель мастерства и точности, за который начисляются дополнительные очки. В некоторых командных играх, таких как крикет, страйк может обозначать определённый тип подачи или результат атаки, ведущий к потере калитки.
Даже в единоборствах, например в боксе, удар, приводящий к нокауту, иногда метафорически называют страйком, подчёркивая его решающее значение. Таким образом, хотя суть термина варьируется, он почти всегда связан с эффективным, часто завершающим действием, которое приносит преимущество в игре.
2. В трудовых отношениях
2.1. Сущность трудовой забастовки
Трудовая забастовка, или страйк, представляет собой коллективное прекращение работы сотрудниками с целью добиться выполнения своих требований. Это форма протеста, которая позволяет работникам оказывать давление на работодателя или государство, нарушая нормальный ход производственного процесса. Забастовка возникает как крайняя мера, когда другие способы решения трудовых конфликтов не принесли результата.
Сущность забастовки заключается в её организованном и добровольном характере. Участники действуют сообща, следуя заранее согласованным правилам. Важно, что страйк — это не стихийный отказ от работы, а продуманная акция, направленная на достижение конкретных целей. Среди них могут быть повышение заработной платы, улучшение условий труда, защита прав работников или протест против неправомерных увольнений.
Страйк как метод борьбы имеет правовые основания во многих странах, но его проведение часто регулируется законами. Например, могут существовать требования о предварительном уведомлении работодателя или запрет на забастовки в отдельных отраслях. Несмотря на это, забастовка остаётся мощным инструментом, демонстрирующим солидарность работников и их способность влиять на решения, затрагивающие их интересы.
Эффективность забастовки зависит от степени вовлечённости сотрудников, длительности акции и поддержки профсоюзов. Чем масштабнее прекращение работы, тем серьёзнее экономические последствия для компании или отрасли, что вынуждает работодателей идти на переговоры. Таким образом, сущность трудовой забастовки сводится к использованию коллективного действия как рычага для защиты трудовых прав и интересов.
2.2. Условия проведения
Проведение страйка требует соблюдения ряда условий, без которых его организация невозможна или может быть признана незаконной. Основное требование — наличие коллективного решения работников. Это означает, что решение о начале страйка должно быть принято на общем собрании трудового коллектива или конференции представителей. Голосование проводится в присутствии не менее половины от общего числа работников, а решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих.
Еще одно важное условие — предварительное уведомление работодателя. Законодательство устанавливает срок, в течение которого организаторы страйка обязаны предупредить администрацию предприятия о планируемой акции. Это позволяет сторонам попытаться урегулировать спор до начала активных действий. Если работодатель проигнорирует требования или откажется от переговоров, страйк может быть начат в установленный срок.
В некоторых случаях проведение страйка допускается только после выполнения примирительных процедур. Если конфликт не удалось разрешить в ходе переговоров, может потребоваться обращение в трудовой арбитраж или участие посредника. Без соблюдения этих этапов забастовка может быть признана незаконной.
Также существуют ограничения на проведение страйков в отдельных сферах деятельности. Например, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, транспортом, энергетикой, забастовки возможны только при условии сохранения минимального уровня необходимых работ. Нарушение этого правила влечет за собой правовые последствия для организаторов.
Наконец, страйк должен проводиться мирно, без насилия, угроз или повреждения имущества. Участники обязаны соблюдать общественный порядок и не препятствовать тем, кто не присоединился к акции. В противном случае действия забастовщиков могут быть расценены как правонарушение.
2.3. Разновидности
Страйк имеет несколько разновидностей, которые различаются по причинам возникновения, форме организации и целям. В зависимости от масштаба, он может быть локальным, охватывающим одно предприятие, или всеобщим, когда прекращают работу целые отрасли. По продолжительности выделяют краткосрочные и длительные формы, иногда длящиеся неделями или месяцами.
По характеру требований страйки делятся на экономические, связанные с зарплатой и условиями труда, и политические, направленные на изменение законодательства или власти. Некоторые носят предупредительный характер, когда работники ненадолго останавливают работу, демонстрируя готовность к более серьёзным действиям.
Организация может быть официальной, с участием профсоюзов и соблюдением юридических процедур, или стихийной, возникающей без предварительного согласования. Также различают полные, когда труд полностью прекращается, и частичные, где работники выполняют лишь минимальные обязанности. Каждая разновидность зависит от конкретной ситуации и преследует свои задачи.
3. Прочие применения
3.1. В военном деле
В военном деле термин обозначает мощный удар, направленный на подавление или уничтожение противника. Это может быть авиационный налёт, артиллерийский обстрел или ракетный удар. Такие действия проводятся для быстрого выведения из строя ключевых объектов: командных пунктов, складов боеприпасов, систем связи.
Основные характеристики — точность, внезапность и концентрация силы. Например, крылатые ракеты могут поражать цели на большом расстоянии с минимальным риском для нападающей стороны. Современные технологии позволяют координировать удары с использованием беспилотников и спутниковой разведки.
Эффективность зависит от разведданных и подготовки. Ошибки в планировании приводят к неоправданным потерям или провалу операции. Поэтому перед проведением анализируют расположение противника, его слабые места и возможные ответные действия.
Используется как в наступательных, так и в оборонительных операциях. В первом случае цель — сломить сопротивление, во втором — сорвать атаку врага. Примеры включают уничтожение радиолокационных станций для подавления ПВО или точечные удары по колоннам техники.
Отличительная черта — ограниченность по времени и масштабу. Это не затяжная операция, а быстрый и решительный акт воздействия. Результатом может стать временный паралич инфраструктуры противника или создание условий для дальнейшего наступления.
3.2. В финансах
Страйк в финансах — это цена, по которой держатель опциона может купить или продать базовый актив. Она фиксируется в момент заключения контракта и остается неизменной до его исполнения или истечения срока. Для опциона колл страйк определяет цену покупки актива, а для опциона пут — цену продажи.
Выбор страйка влияет на стоимость опциона и потенциальную прибыль. Чем дальше страйк от текущей цены актива, тем дешевле опцион, но выше риск его неисполнения. Например, если акция торгуется по 100 рублей, опцион колл со страйком 110 будет стоить меньше, чем со страйком 90, так как вероятность роста цены выше 110 ниже.
Существует три основных типа страйков относительно текущей цены актива:
- Ат-те-мани (ATM) — страйк равен рыночной цене.
- Ин-те-мани (ITM) — страйк выгоднее текущей цены (для колл — ниже, для пут — выше).
- Аут-оф-те-мани (OTM) — страйк менее выгоден (для колл — выше, для пут — ниже).
Стратегии торговли опционами часто строятся на комбинации разных страйков. Спреды, стреддлы и стрэнглы используют несколько опционов с разными страйками для управления риском и потенциалом прибыли.